“三个坚持”锻造高质量干部队伍

优秀的干部队伍是推动经济社会高质量发展的强大引擎，认真落实建设高素质专业化干部队伍要求，提高选人用人精准化水平，在选人用人导向上体现精准、察人识人方法上突出精准、知人管人机制上保障精准。

坚持政治标准，拧好选人用人“螺丝钉”。始终把政治标准放在首位，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律贯穿于干部选拔全过程。经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，坚持听其言与观其行、察其表和析其里相结合，抓住具体行为特征，透过现象看本质。强化党组织的领导把关作用，提高在干部选拔任用中的政治洞察力和甄别力。把那些忠诚于党和人民、坚定政治立场、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部及时发现出来、合理使用起来，把那些虚伪的“两面人”和“两面派”清除出干部队伍。

坚持事业至上，激发干部队伍“活力池”。正确处理好眼前与长远、局部与整体的关系，拓宽视野格局，推动广泛交流，在更大范围内选人用人，着眼各个领域、各条战线调配资源。重点瞄准长期在条件艰苦、情况复杂、急难险重岗位上承担责任、经受考验、埋头苦干的干部。坚持人岗适配原则，坚持事业为先，细化选人用人的标准和岗位条件，不搞简单的专业对口，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，确保把最合适的人选放到最合适的岗位，让那些想干事、能干事、干成事的干部有平台，让那些不想干事、不会干事、干不成事的“混官”没有市场。

坚持严管厚爱，筑牢干部监督“防火墙”。强化日常考察结果运用，将考察结果与干部日常监管、干部选拔任用相结合，对表现优秀的干部在提拔使用时优先考虑，对表现较弱的干部，视具体情况及时调整到合适岗位。坚持将干部“八小时内”单位表现与“八小时外”生活表现相结合，融入朋友圈、生活圈、社交圈，全面了解干部德能勤绩廉表现，作出精准判断，形成干部的“立体画像”。同时，建立健全制度机制，严格督促检查，以立体化、全方位的监督网络规范用权行为，督促干部“在其位、谋其政，不踩线、不越界”，让严格的监管制度真正成为保护干部的“护身符”。

贵州省黎平县委组织部 刘富勇