“招聘不得限定男性”应成为一种“共识”

国务院新闻办公室9日发布《国家人权行动计划（2021－2025年）》。行动计划指出，保障妇女平等就业权利。消除就业性别歧视。规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。（9月9日《央视网》）

一直以来，一些企事业单位在人员招聘环节当中，往往存有一定的就业性别歧视现象。尤其是一些单位的岗位招聘“限定男性”或“男性优先”，更是让女性求职者被性别歧视挡在了招聘的大门之外。

我国劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

但在实际操作环节中，类似招聘“限定男性”或“男性优先”这样的就业性别歧视现象却屡屡发生。据某知名互联网招聘平台发布的《2020中国女性职场现状调查报告》显示，27%的女性都曾遭遇过“求职时用人单位限制岗位性别”的情况。可见，“限定男性”或“男性优先”已成为一种“招聘常态”。

此次，国务院新闻办公室发布《行动计划》，明确招聘不得“限定男性”或“男性优先”，这无疑是对就业性别歧视行为的一次“行政干预”，既给女性求职者送了一颗“定心丸”，又给就业性别歧视行为划了一道“红线”。

但笔者以为，要真正消弭就业性别歧视现象，还需“多方给力”。首先，要建立联合约谈机制。要对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法查处，并通过媒体向社会曝光。其次，要健全司法救济机制。人民法院要依法受理妇女就业性别歧视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由，司法部门要积极为符合条件的妇女提供司法救济和法律援助。其三，要强化人力资源市场监管。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，由人力资源社会保障部门给予责令改正、罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚，并将有关情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。其四，要加强监察执法。要依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的，要依法及时快速处理。

笔者相信，只要多方给力，让“招聘不得限定男性”成为一种“共识”，就一定能消除就业性别歧视，为女性就业创造良好的环境和条件，从而切实保障女性的平等就业权益。

浙江省开化县教育研究与培训中心通讯员：廖卫芳