企业设“妈妈岗”是一种多赢

“三孩”来了，“宝妈”咋办？中山市协调劳动关系三方(市人社局、市总工会、市工商联、市企联三方四家)于今年6月30日联合开展中山市劳动关系和谐企业认证工作以来，中山部分镇街的企业创新推出“妈妈岗”的职位，针对全职妈妈工作兼顾家庭的需求，实行弹性工作制等用工管理模式，这是三孩政策下女性灵活就业的一种有益探索。（10月9日《南方都市报》）

眼下，随着国家“二孩”政策，尤其是“三孩”政策的全面放开，越来越多的“上班族”女职工一边要按时上班，一边要照料孩子。结果，许多女职工“一心挂两头”，不但不能安心上好班，而且也不能放心带好娃。许多女职工因此陷入了“上班”“带娃”的两难境地。

于是，一些女职工为了安心照顾好孩子，不得不辞去工作，下岗在家带娃。表面上看，这虽然方便了带娃，但于女职工家庭来说，工作辞了，经济收入就少了，生活压力自然也就大了；而于企业而言，大量女职工的辞职，也会给企业带来严重的“用工荒”，影响企业的正常运转，继而严重影响企业的良性发展。可见，如何帮助解决女职工“上班”“带娃”两不误难题，是一道“必答题”。

此次，中山市一些企业推出“妈妈岗”弹性工作制之举，这无疑是解决女职工“上班”“带娃”两不误难题的一个好办法。“妈妈岗”弹性工作制既有助于解决企业“用工荒”问题，又兼顾了一些女职工照顾孩子的需求。可以说，有了“妈妈岗”弹性工作制，女职工就可以一边安心工作，一边放心带娃，既不影响正常的工作，又不影响日常的带娃。同时，有了“妈妈岗”弹性工作制模式，既能促进企业的良性发展，又能提升女职工的获得感和幸福感。更为重要的是，这也让更多的育龄女职工想生、敢生、愿生，也是为国家生育政策的全面落实作贡献。可见，企业设“妈妈岗”弹性工作制模式，是一种“双赢”“共赢”“多赢”之举。

笔者衷心希望各地有更多的企业能借鉴和推广“妈妈岗”弹性工作制模式的好做法，既能让女职工上班、带娃“两不误”，又能助力企业持续、良性发展。同时，还能为国家生育政策的全面落实助一臂之力。如此“多赢”之举，何乐而不为呢？

浙江省开化县教师进修学校通讯员：叶金福