保护职校生实习权益要“划红线”更要“重落实”

日前，教育部联合工业和信息化部等八部门对2016年实施的《职业学校学生实习管理规定》进行了修订，为实习管理划定了“红线”。其中包括：不得安排与专业无关的简单重复劳动、高强度劳动；不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作；不得“安排学生加班和夜班”；学生实习报酬原则上不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准、支付周期不得超过1个月等。（1月24日《信息时报）

众所周知，职业学校就读的学生，毕业之前都将参加一次“实习”，这不仅是学生就业前的一次“实战演练”，也是学校和企业的一次“双赢合作”，既让学生学到了技术和本领，又帮助企业解决了“用工荒”。

但在我们的实际生活中，一些学校和企业的“合作”竟然“变了味”“跑了调”，学生不是被强制实习，就是被加班，甚至把学生当成了廉价劳动力，使学生沦为了校企合作的“牟利工具”。

此次，教育部等八部门为实习管理划定了“红线”，这无疑是保护职校生实习权益的一剂“猛药”。

但笔者以为，保护职校生实习权益要“划红线”更要“重落实”。一方面，监管要到位。教育行政部门、劳动监察部门应积极承担起监管的主体责任，要对职业学校学生的实习报批、实习企业的安排、工作时长、薪酬标准等进行规范化跟踪管理，切忌存在“管理空档”，任凭无良企业与学校“沆瀣一气”，把学生当成双方的“牟利工具”。另一方面，处罚要从严。一旦发现类似强制实习、恶意延长工作时长、克扣薪酬等违规行为，该约谈的要约谈，该取缔实习基地资格的要取缔实习基地资格，并采取“高额罚单”“黑名单”等处罚机制，对违规的职业院校和企业实施严惩重处，铲除违规强制实习现象生存的土壤，倒逼其遵规守法，切实履行校企实习管理办法。

同时，要建立健全举报奖励制度。相关职能部门不妨鼓励职校实习生对类似违规强制实习、被加班、赚取实习生“人头费”等肆意盘剥行为进行检举揭发，并给予一定的经济奖励，让违规校企利用实习生“牟利”的美梦成为“泡影”。

当然，实习生也应学会维权。一旦发现被强制实习、被加班、被廉价劳动，就应积极大胆地向教育行政部门和劳动监察部门投诉，学会依法维权，从而切实保护自身的实习权益不受侵害。

笔者相信，只要一手“划红线”，一手“重落实”，双管齐下，就一定能保护好职校生的实习权益，从而让职校生的实习权益不再屡屡被盘剥。

浙江省开化县教师进修学校通讯员：叶金福