铲除“体检代检”灰黑产业链亟待“多方发力”

记者近日调查发现，一些求职者为了确保入职体检顺利通过，会求助于“代人体检”中介机构。这些代检机构通过网络平台招揽客户，从寻找代检者到联系医院、体检机构，甚至到修改结果，已经形成一条完整的灰黑产业链，业务涵盖普通入职体检、健康证体检、事业编或公务员体检等，收费从几百元到数万元不等，并宣称“只要交钱就能搞定”。这些代检机构“包检包过”的底气来自哪儿？又是什么催生了这条畸形产业链？（3月25日《法治日报》）

据了解，近年来“体检代检”生意之所以“火爆”，原因是多方面的，既有求职者自身身体存有传染性疾病而怕“入职难”的原因，又有招聘单位对入职体检要求“过高过严”的原因。也正是有众多求职者的需求，便催生“体检代检”灰黑产业链。

但殊不知，“体检代检”既是一种失信行为，也是一种违法行为。一方面，对求职者来说，找人代体检构成民事欺诈。劳动合同法规定，以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下签订的劳动合同，可能被认为是无效的劳动合同，公司可以请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同无效的，视为与公司未签订劳动合同。给公司造成损害的，求职者应当承担赔偿责任。如果求职者自身为传染病患者，找人代体检入职并因此引起传染病传播或者有传播危险的，可能构成妨害传染病防治罪，须承担刑事责任。另一方面，对代检公司而言，这是扰乱市场和社会秩序，情节特别严重的，可能构成刑法第二百二十五条规定的非法经营罪。如果代体检过程中，明知求职者有传染病仍帮助其通过体检入职，因此引起传染病传播或者有传播危险的，同样可能构成妨害传染病防治罪。如果代体检过程中伪造、变造身份证件或使用伪造、变造的身份证件的，可能构成伪造、变造居民身份证罪或使用虚假身份证件罪。可见，铲除“体检代检”灰黑产业链已是势在必行，很有必要。

因此，笔者以为，要铲除“体检代检”灰黑产业链，亟待“多方发力”。首先，职能部门要“发力”。劳动保障监察部门应积极承担起自身的主体责任，不妨统一制定和完善入职体检细则，防止招聘单位入职体检“自成一体，各人各样”，损害求职者的合法权益。其次，医疗机构要“发力”。医疗机构作为体检单位，应采取措施堵上体检过程中的管理漏洞，不妨通过“技防”手段，比如人脸识别、指纹识别、身份核对、体检表照片加盖骑缝章等，杜绝“体检代检”行为的发生，以维护医疗机构体检报告的公信力。其三，招聘单位要“发力”。招聘单位应简化“体检环节”，不妨采取“先录用后体检”的方式，如果确实因传染性疾病无法胜任岗位的，再作辞退处理，避免录用前的“体检代检”乱象的滋生。同时，招聘单位应消弭“就业歧视”，坚决清除就业歧视体检项目，对与从业无关的疾病，就应被排除在就业体检之列。

当然，执法部门也要“发力”。相关执法部门要对“体检代检”行为采取“零容忍”的态度，发现一起严惩一起，不妨通过“高额罚单”、列入“黑名单”、追究“法律责任”等多种处罚机制，让其既付出“经济代价”，又付出“诚信代价”，更付出“法律代价”。

笔者相信，只要职能部门、医疗机构、招聘单位，执法部门形成联动，共同发力，就一定能铲除“体检代检”灰黑产业链，从而使“体检代检”乱象得到有效治理。

浙江省开化县教育研究与培训中心通讯员：廖卫芳