“上班就别生孩子”，消弭“就业歧视”还需“组合拳”

“来公司上班就别生孩子，这是最基本的要求。”“怀孕就意味着你不再胜任本职工作，希望你主动辞职。”……这些匪夷所思的言论，来自部分职场女性在婚育期间的真实遭遇，她们有的被迫降薪降级，有的被以各种理由单方面解除劳动合同。（4月21日《工人日报》）

其实，在我们的很多职场里，类似“上班就别生孩子”“怀孕就主动辞职”等等这样的女性“就业歧视”现象十分普遍。这不仅严重破坏了职场女性公平、公正的就业环境，而且也严重损害了职场女性的自尊心。同时，这也让国家生育政策受到严重影响。

我国劳动法明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利。比如：在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。再比如：用人单位不得以已婚、已孕降薪、调岗或辞退职场女性。但据某知名互联网招聘平台发布的《2021中国女性职场现状调查报告》显示，27%的女性都曾遭遇过“求职时用人单位限制岗位性别”的情况。而类似“上班就别生孩子”“怀孕就主动辞职”等女性就业歧视更是相当常见。可见，“性别歧视”已成为一种“常态”。

因此，笔者以为，要消弭“就业歧视”，还需“组合拳”。首先，要建立联合约谈机制。要对涉嫌女性就业歧视行为的用人单位开展联合约谈，对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，要依法查处，并通过媒体向社会曝光。其次，要健全司法救济机制。人民法院要依法受理女性群体的就业歧视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由，司法部门要积极为符合条件的求职者提供司法救济和法律援助。其三，要强化人力资源市场监管。对用人单位、人力资源服务机构发布含有就业歧视内容招聘信息的，由人力资源社会保障部门给予责令改正、罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚，并将有关情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。其四，要加强监察执法。劳动监察部门要依法惩处“就业歧视”行为，保护女性求职者和职场女性的合法权益。尤其是对女性求职者与招聘单位之间发生争议申请仲裁的，要依法及时快速处理。

当然，更为重要的是，国家层面应尽快出台相关的惩戒实施办法，对肆意的“就业歧视”行为，不妨通过“高额罚单”“黑名单”，甚至是追究“法律责任”等多种处罚机制，让其既付出“经济代价”，又付出“诚信代价”，更付出“法律代价”，倒逼其公平、公正地对待每一位女性求职者或职场女性，自觉远离“就业歧视”行为。如此，才能消弭“就业歧视”，从而给女性求职者或职场女性营造一个公平就业的良好氛围和环境。

浙江省开化县教育研究与培训中心通讯员：廖卫芳