“不服加班马上炒掉”，企业“强制加班”何时休？

“五一”假期，本是上班族在家休息或外出旅行的日子，不过却有上市公司董事长强制要求员工“五一“假期加班，并表示“不服的，马上炒掉。”据媒体报道，上述强制要求员工加班的是A股上市公司中青宝的董事长李瑞杰。（5月2日《观察者网》）

“不服的，马上炒掉。”作为一家上市公司的董事长，放出如此“狠话”，用“霸气”一词来形容，恐怕一点也不为过吧？

根据《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。可见，这位上市公司董事长再怎么“霸气”，其“强制员工加班”行为，不仅侵犯了劳动者的休息权，而且也涉嫌违反劳动法。

虽然《劳动法》第四十一条也规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”这也告诫某些企业，即使需要员工加班，也需征得员工同意，而绝非动辄拿类似“不服的，马上炒掉”这样的威胁性语言来逼迫员工“就范”。

一直以来，一些企业“强制加班”行为虽然饱受诟病，但事实上，面对企业“强制加班”行为，很多员工却是“敢怒不敢言”。有的怕被“调岗”，有的怕被“降薪”，有的甚至怕被“马上炒掉”，从而致使企业“强制加班”成了一种职场常态。

如何防范企业“强制加班”行为？笔者以为，亟须多方合力，共同遏制。首先，劳动监察部门要“履职”。劳动监察部门应积极承担起自身的主体责任，对企业“强制加班”现象要严肃查处，该约谈的要约谈，该叫停的要叫停，该处罚的要处罚，倒逼其严格遵守《劳动法》，维护劳动者合法权益，保护劳动者身心健康。

其次，劳动者要学会“维权”。职工一旦遭遇“强制加班”现象，既要大胆地说“不”，也要积极向劳动监察部门投诉举报，以维护自身劳动权益不受侵害，自身身心健康不受损害，切忌“做哑巴”，任凭被企业“强制加班”。

其三，企业要“守法”。相关部门应加强普法宣传教育，让企业知晓“强制加班”也是一种劳动侵权违法行为，从而自觉做到遵法、守法，不肆意要求员工“强制加班”。

笔者相信，只要劳动监察部门认真“履职”、劳动者大胆“维权”，企业自觉“守法”，就一定能有效防范和遏制“强制加班”行为，从而维护广大员工的合法休息权。如此，类似“不服加班马上炒掉”这样的企业“霸气”才能不再屡屡发生。

浙江省开化县教师进修学校通讯员：叶金福