安徽妇联只招聘男性，招聘歧视应该重视

近日安徽一妇联招聘职工，要求只招聘男性2人，结果招致了网络的热议，对妇联的作法很不满意，纷纷批评，说在招聘工作中歧视女性。后来这一事件得到了解决，当地政府部门对招聘工作进行了修改，男女皆可报名。

安徽妇联招聘事件得到了解决，但是我们可曾想过，在现实政府部门相关单位在进行招聘时所存在的问题也真不少，一次笔者下村组织村民进行全民核酸检测工作，在工作即将结束时一名上级医院的医护人员在休息之余与笔者谈到了医务人员相当缺乏的现状。他说本单位医院人员很缺乏，他五十多岁了，其中在他工作初期将近十年时间，他所在的单位没有进行人员招聘，现在所招聘的人员又很少，老同志有很多都退休了，即便有很多返聘的，因为年龄大了，现在的医疗系统相当复杂，疫情存在，他们再次上岗，很多人都力不从心，所以很多返聘的医护人员在岗没多久也知难而退了，这让单位医护人员一直是很缺乏。

他还说县区医院如此，乡镇医院更尴尬，某些乡镇医院居然只有两名医护人员，平时日常的工作很难开展。乡镇医院的现状，更让当前存在疫情的形势下，乡镇医院开展日常的诊疗困难重重，医护人员短缺成了卫生部门最大的问题。

问题突出，招聘是解决人员不足一个途径，但是每次招聘与期望的相比都是差距很大，为什么呢？那就是招聘根本不根据什么实际情况，在学历方面、在其他方面设置很多坎儿，如本来可以招聘学历大专生以上的就可以，非要注重研究生、博士生等，连本科生都不入相关部门的法眼了，最后招聘的结果呢？相关科室报名的人员就严重不足，又何谈招聘解决人力不足问题呢！他讲，事实上很多大专生，只要爱岗敬业，只要在日常工作中，加强医护人员的传帮带作用，他们上岗也能够成为优秀的医护人员，尤其是对乡镇医护和农村医护人员的培养，更应该走这条路。学历设置得不合理，让卫生部门招聘走了很多弯路，也很难解决实际问题。

医护人员说得挺现实，也相当在理，笔者认为，在卫生部门招聘存在着学历故意放大的问题，在政府部门机关其他岗位的人员招聘时，其学历和其他方面的设置也存在着放大的问题。如很多机关事业单位在招聘人员时，很多都要求高学历，首先考虑的是研究生等学历，最低的也是本科学历。相关的专业也有要求。小学教师招聘，或者是乡镇职工招聘都存在这严重的问题。事实上工作好与坏，工作学历只是一个方面，而真正能够做好工作的更在于事业心，更在于奉献精神。在乡镇，在小学招聘大专学历真不够用吗？事实上不是如此，在过去很多教师都是中专中师学历，大专的都少之又少，他们的教学质量能够否定吗?在乡镇工作的也相当有部分是中专生，甚至高中生都存在，他们在日常工作时，哪一项工作没有完成好呢？今天相关部门在招聘工作中思想上存在唯学历论，让基层招聘的很多工作，在招聘结束后，相关人员上岗依旧满足不了用工要求，最后的结果是年年招，相关的问题却是一年比一年严重。用人荒得不到解决，工作又如何开展呢！

基层招聘，应该抛弃唯学历至上的思想，要做到实事求是，在招聘工作中，非特殊岗位，任何设置的唯性别招聘，唯基层工作年限招聘，唯是否应届生招聘都存在着相关的歧视行为，都应该进行纠正，只有这样，才能够做到唯才是举，才能够真正解决相关部门用人荒的大问题。

河北省唐山市丰润区丰登坞镇政府：苗凤军