应届超过24岁被联通解约，联通也吃青春饭了？

5月26日，广东河源。应届生何同学反映，通过去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”，近日被告知因年龄超24岁需要解约。何同学称，她是1998年2月出生，今年刚满24岁，签三方之前都经过背调审核，现在突然说本科应届生不能超24岁，非常不能理解。目前分公司有6人都因年龄被解约，应届生身份没了，工作也找不到了。（2022年5月27日澎湃新闻）

应届大学生超过24岁了，才上岗不足一年，突然被广东河源联通解约了，其理由根本让外界想不到，居然是年龄超过了24岁，联通以内部相关规定对其解约，并且不是一个人，而是六个人。这联通公司真是很任性，其内部规定也很奇葩，这不得不让外界百姓质疑，难道联通这一国企，也是靠着吃年轻人的青春饭度日了吗？

24岁大学生，正是青春年华的好时候，他们能够加入联通，是对联通公司的信任，联通应该珍惜，而联通却存在内部规定，超过24岁的年龄都不可以上岗了，想一想那硕博连读的大学生，更没有机会进入到联通了，联通不需要这样的人才吗？再者就是，现在读大学毕业的，如果是真正的高校，有几个大学生毕业不是二十四五岁呢？联通招聘如此苛刻，他们都没有资格上岗，联通业务真简单得不需要真正的人才吗？主要是看脸，需要年轻人的青春谋发展吗？联通内部的人事管理，就如此不靠谱吗？这应该是国企出现的问题吗？

在当今社会，人才才是各领域发展的资本，在每一个城市每一个单位都在大力想方设法吸引人才的形势下，河源联通公司居然用一纸内部规定，以年龄上岗有限为由，将很多人才排除在外，这尴尬吗？再者就是在当今社会，很多人都关心上岗问题，很多人都要求相关部门在人员上岗年龄上不要设置35岁这个坎，如今联通24岁上岗就不可以了，这不是与时代发展百姓需求背道而驰吗？

超24岁大学生被广东河源联通解除工作合约了，联通公司对事件应该介入，这一工作规定是河源特有的呢？还是联通普遍存在的呢？无论是何背景下出台这样的内部规定，都是违法《劳动法》的精神行为，都应该是与时代发展相违背，联通应该改正。不能因为是国企招聘就存在着损人不利已的小框框，如果不改正，未来谁有勇气向联通伸出橄榄枝呢？联通所谓的人才招聘，或许更会沦为一个笑柄。

河北省唐山市丰润区丰登坞镇政府：苗凤军