张恒萍：争当创新尖兵 三举措助力人才强国

人才强国战略是我国全面建设小康社会进入关键时期、人才发展面临战略机遇期。做好当前和今后一个时期人才工作部署，对于全面提高人才发展水平、加快建设人才强国，推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。

树立强烈的人才意识，营造宽松的社会政治环境。习近平总书记指出，“要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才为实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。”党的十八大以来，党中央对人才的重视，不仅体现在对专家休假的安排和关心上，更在于不断完善人才政策，进一步深化人才发展体制机制改革，为广大人才创新创业营造良好环境。

落实和发展好 “万人计划”，让人才计划得到平衡。自2012年起，用10年左右时间，有计划、有重点地遴选支持10000名左右自然科学、工程技术、哲学社会科学和高等教育领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才，形成与引进海外高层次人才计划相互补充、相互衔接的国内高层次创新创业人才队伍开发体系。人才计划的实施，有利于发掘和引用大规模的高、精、尖领域的人才，将“万人计划”落到实处，对社会的科技、经济、政治、文卫等方面发挥重大作用。

争当创新尖兵，人尽其才，方能百事俱举。在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才……要让领衔科技专家有职有权，有更大的技术路线决策权、更大的经费支配权、更大的资源调动权。政府科技管理部门要抓战略、抓规划、抓政策、抓服务，发挥国家战略科技力量建制化优势。（贵州望谟县公安局）