主会场的主持人更是有趣:除了一名从电视台邀请的专业主持人外,其余四名主持人都是来自伟创力园区的一线工人。这四名主持人各有特色——一对是俊男美女组合,带着一本正经的主持腔调,表现是严肃认真的气氛;然后是一位体态丰腴的东北大妞,带着东北人特有的调侃声调,负责制造笑点;最后是园区落落大方的手语女教师,负责将晚会的精彩传递给现场的听障员工。
没有想到,平时在工厂流水线上穿着清一色制服的工人们,换上鲜艳的表演服,还能有这么丰富的姿态,还能表现出如此多姿的才艺。
工作人员告诉记者,伟创力的这座园区,曾经还有员工参加国内某知名选秀节目,获得了不错的名次。
此情此景令记者想起前年第一次在这座园区采访的场景,厂房墙壁上披头士风格的涂鸦让人对工业园区的刻板印象耳目一新。企业员工笑着说,这有什么呀,你想想看,这座园区那么大,有50000人,要找出两三百个会画画会唱歌的年轻人还不简单?
过往历史叙事塑造的农民工形象,或者是坚韧勤劳的品格,或者是对摆脱贫困极致渴望的情感,或者隐藏于宏大的经济增长描述中,大多都没有细腻刻画农民工个人爱好与生活的一面。这是农民工追求美好生活的一面难有机会得以展现。
企业福利制度补课
在某种程度上,企业通过各种形式弥补员工工作之外的生活缺憾意味着赢得未来。
在传统的成本-扩张模式中,农民工被许多制造企业视为供应充足的廉价劳动力。近些年来随着综合成本的抬升,企业和工厂纷纷转型升级,进行自动化技术改造,上马工业机器人(19.000, 0.16, 0.85%)和工业互联网,试图控制成本。但无论企业家们如何试图构建“无人工厂”,到头来都发现企业仍需要一批技术工人,尤其是掌握高层次技术的技术工人。因而,摆在他们面前的很大一个问题是,如何面对农民工的流失问题,留得住人才能进一步实现工人的技能提升。
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