歌唱家刘祥杰推荐：新东方年会吐槽歌曲意外走红（2）

新东方东北地区某学校的老师林女士称，新东方的问题也是很多大公司所面临的问题，作为刚步入职场不久的员工，也会体会到劳资不匹配的失衡，新东方目前也面临人员流动性过快等问题。“很多时候就感觉自己努力了很多，付出了很多心血，但是没有得到认可，我们有时候觉得自己的投入和回报不成比例，这也导致新东方现在的流动性特别大，不管是员工还是高层领导。”林女士说。

在新东方呼和浩特学校已经工作六年的宋冀辰认为，歌曲之所以能走红网络，是因为点出了身在职场的年轻人们的普遍生存状态。任何一个企业都可能会有一些问题，不可能做到尽善尽美。他说：“我们倡导独立人格，到年底了，在年会上吐吐槽，博取大家一开心，而且这首歌后半段，其实还是很有正能量。”

这段爆红网络的视频也被各公众号大量转载，有网友评论区评论，“不仅新东方如此，许多行业都是如此”，评论引得不少点赞。也有不少评论认为，该视频之所以能火，就是因为“过于写实”。记者又采访了多地多位初入职场或是尚未进入职场的年轻人，他们对这段视频有何感想？

从事教育行业两年的陈先生说，他印象最深刻的是歌曲中有一句“什么独立人格、什么诚信负责，只会为老板的朋友圈高歌”。他坦言：“其实跟他们吐槽的也差不多，比如领导说了一个什么东西，大家都‘跟队形’地去回复或者点赞，可能有的就只是复制粘贴一下，没有真的用心去看那是什么东西，看见大家都回复了，从众心理嘛，好像自己不回复就不合群一样。工作以后回复最多的两个字就是‘收到’，发的最多的表情就是‘鼓掌’‘玫瑰花’。”

江西师范大学的研究生小黄距离毕业并步入职场还有一年多，他说自己最大的担忧就是无法面面俱到处理好上下级关系：“担心进入一个企业之后，要顾及这一边，同时也要顾及好另一边，两边去处理这种关系，感觉有点被夹在中间，可能会很累。”

贵阳某私立学校的语文老师杨先生说，他还是希望学校领导能进一步深入了解一线老师的工作状态，形成上下级的良好互动。他表示：“学校领导所实行的教学方面的一些改革措施可能和最一线的实际情况是脱节的，他们想象的是可行或是怎么样，但实际上到了最基层，可能没有考虑过学生和老师的感受，没有真正到最底层来体验，不知道有些机制到底能不能实施。”

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