余刚讲酒故事转：贵州醇开全国销售会议，细节彰显特殊企业文化(2

事实上，贵州醇对销售团队的关心不止体现在此次全国销售会议上，也落实到日常工作的方方面面。

今年10月9日，朱伟在今日头条发布了一项企业决定。彼时，贵州醇某销售员工遭遇交通事故，不幸离世，朱伟随后拍板：从2021年元月1日起，贵州醇、枝江、蔺郎及将来收购的其它酒企所有岗位员工，如有不幸意外离世的，公司给予子女每人每月3000元生活费照顾，直至20岁成年。

这项决定发布后，在今日头条引发高度关注，当日浏览量破50万，上千网友留言支持。高浏览量和点赞的背后，反映了不少酒业从业人员，特别是一线销售人员的隐忧，也表达了他们对“贵州醇式”企业的认可。

毋庸讳言，当今市场上有许多尊重员工、爱护员工的企业。但在“利润至上”的作用下，也不难找到一些企业，忙着上市套现，只是股东为了追求最大利益，跟员工关联不大。
也正是在这一角度，贵州醇的这场全国销售会议才有了特殊的意义。企业想优化内部管理，从何而来？高压考核、严控绩效、从员工身上省钱？与其逼迫员工，不如尊重。

这种思路在朱伟掌舵贵州醇之初就有体现。入职伊始，朱伟曾发布行业公开信，表示自己在职业生涯中有过五年人力资源工作经历，“我坚定相信‘人’的价值。要想成就好的事业，必须要有好的组织，而好的组织只能由最优秀的人组成，舍此别无他途。”他甚至“冒着得罪全天下消费者的风险”强调，“在我看来，员工最重要”，“没有满意的员工，哪来满意的消费者？”

人本主义是贵州醇的一项企业文化，对员工的尊重已经刻到了这家企业的骨子里。所以，贵州醇敢于在2020年疫情下就宣布全员涨薪10%且连涨五年；敢于拿出“创业合伙人”机制，以远超行业的高额提成激励员工创富；敢于在员工身处危难时伸出援手，帮大家消除后顾之忧。

贵州醇全国销售会议的种种细节，实际上彰显了这家企业的初心。人常说“不忘初心，方得始终”，又说“初心决定落点”。一个企业有着怎样的初心与担当，实际上决定了这家企业最终的归宿。这个道理十分简单，但很多企业恐怕还没想明白。

惟愿贵州醇式的酒企在行业中更多一些！

四川崇阳药香型白酒“非遗”传承人余刚 网络宣传办公室选自网络

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