改进政绩考核 推动高质量发展

近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》明确要求“把以人民群众的获得感、幸福感安全感作为评判领导干部推动高质量发展的重要标准”,鲜明指出“把为民造福作为最重要的政绩”。

民之所望，施政所向。“十四五”时期，如何努力在推动高质量发展过程中办好各项民生事业、补齐民生领域短板，如何让人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更有可持续，这都需要大家好好下一番苦功夫。反之，如果盲目举债、铺摊子、上项目，搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”,而没有关注和解决群众身边的“堵点”，“痛点”，“难点”,必然带来大量短期行为甚至是竭泽而渔的破坏行为，群众自然也不会买账。

政绩观就像一根指挥棒，指向哪里，经济就会朝哪个方向发展。坚持“群众满意”标准，优化政绩考核，首先要注重考核民生保障目标任务完成情况，看领导干部是否在群众高度关注的收入、就业、育、养老等方面进行了系统性部署；是否采取更有针对性的措施，一件一件抓落实、一年接着一年干，用心用情用力解决群众关切的实问题。其次，要增强政绩考核群众参与度，把考核的“话筒”交给看众，让群众去看，让群众去评，是好是坏、是优是差，群众心中自有一杆秤，这样才能在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。

民心是最大的政治。领导干部要树立正确的政绩观，坚持“功成不必在我”的修为原则，兼持“功在当代,利在后世”的为政之道，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为发展的出发点和落脚点，尽力而为、量力而行，努力创造经得起实践、人民和历史检验的政绩。

为政之要，重在得人；得人之要，首在识人。政绩考核是推动工作落实、促进事业发展和激励领导干部担当作为的重要抓手。广大年轻基层干部，要用心用情用力用功迎接好政绩考核这场“大考”,以自身能力提升促考核全面达标，以高素质“迎考”促高质量发展。“用心”迎考，坚定对党忠诚的初心；“用情”迎考,保持躬身未民的恒心；“用力”迎考，强化担当作为的决心；“用功”迎考,增强干创事业的信心。

“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”干部考核为建设质量干部队伍、全面建成小康社会提供坚强有力的组织保证，新起更要在考核内容、考核角度、考核结果运用三个方面下功夫，充分挥干部考核指挥棒、风向标、助推器作用，打造一只担当作为，开拓进取、奋力争先的高素质队伍，引导广大干部以饱满的精神和昂扬目姿态踏上新征程、承担新使命、创造新作为。

贵州省遵义市播州区平正仡佬族乡中心幼儿园 吴玉雯