严格把关政绩考核，推动“基干”自我发展

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，各级党委政府积极根据通知的内容推动基层干部的发展，政绩考核要严格把关，办事效率要提升，增强基层干部的工作能力、应变能力、反腐能力、勤政能力，同时要结合基层的实际情况抓好政绩考核标准严格贯彻落实到底。

廉而不勤会误事，勤而不廉会出事；不廉不勤要坏事，又廉又勤干成事。把监督管理基层干部落实到推动高质量发展考核的各方面,通过综合考核及时发现苗头性和倾向性问题，上级领导及时提醒或者谈话，推动高质量发展的政绩考核成为干部管理的“硬斧头”。保持以“反腐败永远在路上”的坚韧和执着,深化标本兼治,才能保证干部清正、政府清廉、政治清明，跳出“舒适圈”,确保管理制度严格执行，确保基层干部勤政务实、踏实干事。基干要坚持脚踏实地,始终勤政干事,做到说实话、办实事、做老实人，做一名合格的基层干部。

不忘初心，不让信仰“降温”；实干担当，不让责任“滑坡”；修身律己，不被欲望“绑架”。立其正、守其心，中国共产党人的信仰就是人民，相信人民、依靠人民、为了人民，也为了人民奋斗，为人民群众创建幸福感和安全感是干部的职责。基层干部要以身教者从，以言教者讼。通知强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。所以基层干部要带头行动把强势言语的力量发在需要的地方，潜移默化的号令进而会产生恒久的力量。

管党治党由软到硬，干部管理由松到紧，政治生态由乱到治。领导班子要抓重点破难题、补短板锻长板，要结合多方面，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。要拿“病干部”杀鸡儆猴，震慑全体干部保持初心。领导干部在选人用人方面要选择德才兼备、以德为先的人,为推动高质量发展作为基础准备，激励领导干部勇于担当作为。

贵州省镇远县江古镇人民政府党政办 吴英