年轻干部要先吃“苦头”再尝“甜头”

孟子有言：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身...增益其所不能。************也说：越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。诚然，干部的培养需要吃“苦头”，但笔者认为在吃尽“苦头”的后面，也要让年轻干部尝得到“甜头”。

吃得下“苦头”，才尝得了“甜头”。苦难是人生的一场必不可少的修行，也是年轻干部成长成才的“磨刀石”和“炼丹炉”。************曾巧妙地比喻：“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”面对着巨大的就业压力，如今越来越多的大学毕业生选择了体制内工作，他们刚刚走出人生的象牙塔，没有经历生活的磨炼，很难体会人生百态，如果不经历一些风霜雨雪，很难得茁壮成长。当前脱贫攻坚、全面小康正值决胜阶段，我们各级党组织在培养干部的时候，要尊重干部成长规律，将年轻干部放到脱贫攻坚一线去打磨、去锻炼，在基层吸收地气、沾上民气。百炼成钢，璞石成玉。年轻干部从参加工作走向成熟，成长成为党和国家的高级领导干部，需要递进式的历练和培养，学会接受生活和工作的“折腾”，在艰苦的环境下磨炼意志砥砺品质、增长才干，为今后的人生事业之路铺下坚实的基础。

看得到“甜头”，才能吃更多的“苦头”。人生需要希望，事业需要春天。然而，现在一些地区把公务员和事业单位干部区分对待，公务员只要不犯错误到了年限就能够提拔或者晋升职级，而事业单位的干部却没有相应的晋升渠道，如一些基层乡镇事业管理岗位只有管理九级，没有设管理八级，更别提管理七级，干部从一参加工作就看到了事业的终点，面对公务员晋升渠道的强烈对比，一些事业单位的“老黄牛”也出现了“甩犁”现象，年轻的干部事业看不到“奔头”，一参加工作就做起了“敲钟和尚”。我们在要求年轻干部多吃“苦头”的同时，也要反思我们管理制度、激励制度的缺陷，“又想马儿跑，又不给马儿吃草”的管理方式，违背干部职业成长规律。************说：“优秀干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用。不用，或者用不好，最终等于还是没有好干部。”我们在培养年轻干部的时候，不能抛开对干部的激励、认可、鼓励，而一味的要求干部无私奉献，这是违背客观实际的一种理想主义。笔者认为对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的，要敢于大胆破格使用，树立识才用才正向激励，畅通干部晋升渠道、打破门户之别，真正把政治上过得硬、善于贯彻新发展理念、制度执行力和治理能力强、“愿作为、能作为、善作为”的干部选拔出来，让干部干事创业看得到“奔头”、尝得到“甜头”，自然而然爱吃苦、敢吃苦的干部就会不断涌现，锐意进取、奋发有为就会蔚然成风。

干部培养是一个精密而漫长的过程，我们既要牢记“好干部是练出来的”，也要遵循“好干部是用出来的”。************指出：“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”自身努力是优秀年轻干部成长的决定性因素，组织培养则是优秀年轻干部成长的关键。只有让吃“苦头”的干部尝到“甜头”，才会出现“提拔一个，激励一片的现象”；也只有让吃到“甜头”的干部先吃“苦头”，才会倍加珍惜来之不易的工作岗位，也才会真正的设身处地的为人民谋幸福、为社会主义事业做贡献。

贵州省三穗县委组织部 欧阳可林