竖起选人“风向标”，握紧用人“金钥匙”

12月2日，贵州省委书记谌贻琴到省委组织部机关调研时强调，要以正确用人导向引领干事创业导向，以正确的用人导向将肯干事、干实事、能干事的党员干部及时挖掘出来。这一要求，充分发挥了“引航员”的作用，为贵州组织工作竖起了“风向标”，为营造干净、公正的用人环境提供“导航仪”。

古人云:“贤良之士众，则国家之治厚;贤良之士寡，则国家之治薄。”当下的中国，正在经历世界百年之未有的大变局，要在复杂的国际环境中稳脚跟、应变局、育先机、开新局、谋复兴，不仅要有精准的决策部署，人才也是必不可少的条件。因此，必须树立正确的用人导向，把好人才大关。

树立正确的用人导向，要严格选才用才标准。“为政之要，惟在得人。”各级党委、政府要完善严格的选人用人标准，要“任人唯贤”，将“德才兼备”列入选拔好干部标准中。要严把政治关，将政治过硬、责任过硬、作风过硬、能力过硬、纪律过硬等作为选拔条件，坚持优者上、庸者下、劣者汰的任用标准，大胆选拔能静下心来想问题、扑下身子干实事的干部，及时将敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选出来、用起来。

树立正确的用人导向，要纯洁选才用才风气。要始终绷紧监督管理这根弦不放松，始终坚持将监督管理落到干部选拔任用的每一个实处，不断提高选人用人标准，加大领导干部监督管理力度,严防干部“带病提拔”等现象。要善于在群众口碑中识别干部，甄别干部，在群众的声音中选干部、用干部，发挥群众公证人和监督者的角色。杜绝一切不正当的选拔任用流程，坚决防止出现拉帮结伙、封官许愿、跑官要官、买官卖官等现象，全力营造风清气正的选人用人环境。

树立正确的用人导向，要强化干部日常锻炼。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”。一个经得起风雨、扛得住大旗、拿得出成绩的好干部，一定是经历了千锤万练才得以锻造出来的。在现实中，很多年轻干部有学历、有能力、肯干事，但就是没有经历过必要的锻炼，也就难以挑起大梁，难以独当一面。要强健干部的“筋骨”，提高各项处事水平，就要强化干部的日常锻炼，要将干部放入“熔炉”中铸造。正所谓“温室里开不出娇艳的花朵，鸟笼里飞不出矫健的雄鹰”，只有把干部放在“炼丹炉”里，才能造就“火眼金睛”，才能造就过硬的本领。

树立倡导旗帜鲜明、公平公正的用人导向，建立健全、赏罚分明、优胜劣汰的选才机制，不仅是营造干净纯洁任免选拔环境的基础，同时还是激发党员干部干事创业积极性和动力的一方催化剂。（贵州省三穗县组织部 欧阳可林）