把好干部选出来用起来

12月2日，贵州省委书记谌贻琴到省委组织部机关调研强调，要始终坚持好干部标准，以正确用人导向引领干事创业导向，把忠诚干净担当、埋头苦干实干的好干部选出来用起来，把想干事、肯干事、能干成事的好干部选出来用起来。为贵州省新时期人才工作指明了方向，为干部选拔任用提供了基本遵循。

“为政之要，莫先于用人。”选人用人古之大事，刘备三顾茅庐得以三分天下，萧何月下追韩信得以决胜楚汉之争，李世民广纳贤才得意贞观之治......人才兴，则国家兴。

选人用人问题是关系党和国家事业成败的关键性、根本性问题。选什么人用什么人，既是干部工作的标准和导向，又是政治生态和社会风气的晴雨表。故此，笔者认为选人用人要做到“三个坚持”。

坚持德才兼备，赛马选才。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”有德有才是精品，有德无才是次品，有才无德是危险品。坚持德才兼备，首先要以德为先，各级组织人事部门在提拔选用干部时，要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照“凡提四必”要求，准确把握选人用人动议关、考察关、程序关，做到“规定动作”一步不错，“必要程序”一步不少，防止随意变通和程序空转，坚决防止“带病提拔”。同时，要健全“赛马选才”机制，丰富人才考察方式，多渠道、多维度、多角度进行考察识别，提高考察深度、广度、准度，把人才选准选好，方能呈现“万马奔腾，万马争先”的良好局面。

坚持人岗相适，人尽其才。“尺有所长，寸有所短”，干部从成长到成才的过程中，因爱好、学历、经历等不同，所孕育出来的能力也会各不相同，有的善于科研、有的善于管理、有的善于服务各有所长、各有千秋，正所谓“三百六十行，行行出状元”。“君子用人如器，各取所长”，人才是一种资源，合理用才是关键。各级组织人事部门要秉承以“用”为本的理念，打破传统的“套路”，抓住“适岗”这一核心，给合适的“脚”穿上合适的“鞋”，才能防止出现“道士念经，和尚说道”的人才错位。人尽其才，就要做到依事择人、知人善任、量才授任，紧紧抓住“事”这一根本纽带，将“为党的事业选人用人”作为目标，将“人”与“岗”无缝嵌合在一起、“权”与“责”铆接在一块，真正实现人岗相适、相得益彰，才能做到人尽其才、才尽其用。

坚持严管厚爱，重才惜才。好干部是选出来的，更是管出来的。没有规矩不成方圆，放任干部不管就会如脱缰野马，不受约束、肆意妄为，不仅会迷失方向，而且会自毁前程。“严管”也绝不是一棍子打死、一票否决，而是在严管中彰显厚爱，允许容错纠错，在厚爱中不忘严管，做到警钟长鸣、利剑高悬。优秀干部不仅是单位的骨干，也是社会的栋梁，国家的财富，各级组织部门要带头营造重才、惜才、爱才的氛围，也要给与优秀干部施展才华的足够的空间。同时，要“不拘一格降人才”，撇开门户之见、身份之别，针对不同领域、不同级别、不同年龄、不同岗位的干部，定制个性化的激励办法，在不越轨不逾矩的前提下，在干部选拔任用、职务晋升等方面给与优先考虑，让有才者有位、有为者有位。

千秋功业，人才为本。各级各部门要坚持德才兼备、人岗相适、严管厚爱，把好干部选出来，把好干部用到“刀刃”上，让各类人才“才”显神通，为推动社会高质量发展各有所为。（贵州省三穗县组织部 欧阳可林）