选拔好干部，正确的用人导向是关键

12月2日，贵州省委书记谌贻琴到省委组织部机关调研时强调，“以正确用人导向引领干事创业导向，把忠诚干净担当、埋头苦干实干的好干部选出来用起来，把想干事、肯干事、能干成事的好干部选出来用起来，为贵州高质量发展提供强有力干部人才保障。”基层贯彻落实贵州省委书记谌贻琴到省委组织部机关调研讲话精神，就要把握好用人导向这个关键点。 

正确的用人导向能够起着“风向标”作用。建设一支忠诚干净担当的高素质队伍，必须要把好干部的标准树起来，亮起来，把好干部的标准贯穿于干部培养、考察和任用上，彰显鲜明重实干重实绩的用人导向。要始终坚持好干部标准，注重德才兼备、以德为先、任人唯贤；在干部结构上，要统筹考虑各年龄段干部，重视发现培养选拔优秀年轻干部，做好女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔工作，充分发挥用人导向“风向标”的作用，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

正确的用人导向能激励干部担当作为。为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。************在全国组织工作会议上强调，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。以总书记好干部标准为参照，鲜明用人导向，把那些敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来，为党和人民选拔识别优秀领导干部，树立实干导向，让干部肯担当，用好选人用人“指挥棒”，激励干部竞相作为、奋发有为。

正确的用人导向能够营造良好的用人风气。用人风气好坏，直接影响用人行为和党内政治生态。必须以最坚决的态度、最果断的措施，继续大力整治用人上的不正之风和种种偏向，努力营造风清气正的用人环境。营造良好用人风气，根本靠制度，关键在监督，从根本上完善制度体系，增强制度刚性，才能使干部成长更为稳健，公正风气更加长久。

总之，要选拔出好干部，就要坚持正确的用人导向,牵好选人用人这个“牛鼻子”,把敢为、肯干、会干事的优秀干部选出来用起来，让无为者无位，为有为者塔台。就能激发党员干部不忘初心、牢记使命,保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。（贵州省镇远县羊坪镇人民政府 杨汉森）