年轻干部切忌“眼高手低”

当前，很多机关和企事业单位干部队伍越来越年轻化。年轻干部身上有很多优点，诸如学历高、有激情、有朝气、有干劲、工作适应能力强、上手快等，且大多能“扛大旗”“挑大梁”。但少数年轻干部却存在眼高手低、心高气傲的现象，觉得做小事或在基层工作是屈才，总是不把小事当回事，久而久之，粗枝大叶、得过且过等坏毛病蔓延到了工作生活之中，最终导致小事不想做大事做不了，影响了自身进步与成长。对这类干部，要正确引导和培养，才能促使其想干事能干事干成事。

年轻干部要放低姿态，甘当“服务生”，勤做“店小二”。宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。由于年轻干部人生阅历少、生活经历单一，很容易把工作理想化和简单化，喜欢坐而论道，夸夸其谈，更甚者觉得开会倒个茶水、打印个材料、拖个地这些小事有失自己“高材生”的身份，怨声载道。年轻干部只有“沉得住气”，踏踏实实从规范办理一个公文流转、细致装订一摞会议资料、热心接待一位群众来访等点滴小事、易事做起，才能成为工作中的“行家里手”；只有深入基层，亲身经历并主动服务“三农”工作，才能把论文写在田间地头，做群众的“贴心人”；只有不驰于空想，不骛于虚声，才能在平凡的岗位上干出不平凡的成就，从而水到渠成的干大事。

年轻干部要放下身段，摒弃“书生气”，努力“接地气”。艰难困苦，玉汝于成。作为从“家门”到“校门”再到“机关门”的“三门公务员”，顶着“优秀”的光环，对未来充满希望，职业生涯规划非常美好，人生理想也非常丰满，但基层条件艰苦，情况错综复杂，不得不面对苦和累的骨感现实，甚至会经历迷茫、焦虑和彷徨。众人眼中的“佼佼者”只有“弯得下腰”，通过进村入户、走访调研，才能摸清百姓衣、食、住、用、行情况，真正把群众的事情看到眼里、记在心里；只有放下“官架子”，认真倾听群众的呼声和诉求，才能挖掘到重要信息，收集到各类可行性的意见建议；只有扑下身子，与百姓促膝交谈，询思问计，才能拿出科学有效、标本兼治的方法来干事。

年轻干部要放飞青春，甩掉“慵懒散”，奋力“赶拼超”。等不是办法，干才有希望。面对繁杂枯燥的工作，部分年轻干部表现出拈轻怕重、敷衍塞责、萎靡不振的“慵态”；遇到麻烦棘手问题，表现出不作为、慢作为、乱作为的“懒态”；每逢急难险重的局面，就表现出“打太极”“踢皮球”“耍官腔”的“散态”。年轻干部要像八九点钟的太阳一样朝气蓬勃，只有“抬得起头”，在作风上扎扎实实、行动上求真务实、工作中敬业朴实，才能在“一番寒彻骨”的实践中经风雨、见世面、长才干；只有敢于“亮剑”，坚定“狭路相逢勇者胜”的信念，释放年轻人身上的活力、激情和魄力，才能换得“梅花扑鼻香”的喜悦；只有从小事做起，从身边事做起，真抓实干，马上就办，办就办好，奋勇争先，才能成就大事。（峨山富良棚乡政府 朱国权）