“三个突出” 牵住组织部门政治监督工作的“牛鼻子”

近年来，宜城市委认真履行全面从严治党政治责任，严格贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，把政治建设、政治纪律规矩监督贯穿干部选拔任用工作、干部日常管理监督全过程。通过突出管好关键人、管住关键事、管到关键处、牵住政治监督的“牛鼻子”。

一是对突出关键人的政治监督。各级党组织“一把手”、关健岗位的领导干部在一个地方、一个单位处于核心位置，起着关键作用，抓住了这些“关键人”，就能够起到较好的导向、示范和带动作用。宜城市推行项目长负责制，明确市四大家班子成员担任重点工作项目长，对市委确定的重点工作进行领办、统筹、调度，将政策资源、干部力量交由项目长统筹、调度，全面实行“一单一函一回执一谈话一报告”五个一同级监督、重点工作调度、季度拉练评比三项工作机制，设立竞赛榜、贡献榜，激励广大党员干部勇担当、抓落实、争先进。

二是突出对重大事件的政治监督。聚焦领导班子换届、机构改革等敏感时间节点，了解干部的政治表现，发现和纠正干部政治上的突出问题。把考核干部在关键时刻、重要事件中的表现作为对干部政治监督的主要途径，注重群众公论。在宜城市疫情防控率先实现“四个清零”后，宜城市组织全市机关事业单位，以岗位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解干部疫情防控期间表现，重点考核干部在疫情防控工作中的政治表现和工作实绩，将专项考核等次与2019年年度考核等次挂钩；同时，对新冠肺炎疫情防控工作中表现突出的干部，除给予及时奖励外，还加大表彰力度，各种荣誉向疫情防控表现优秀的干部倾斜，先后评出先进工作者、劳动模范、三八红旗手标兵、三八红旗手等800余人，向上推荐1人获省委组织部通报表扬，5人获襄阳市委组织部通报表扬，向上推荐记功奖励人选1人，激励全市党员干部向榜样看齐、勇于担当、奋发有为。

三是突出对重要关口的政治监督。突出政治标准选人，认真落实“凡提四必”、个人重大事项报告，任前公示等制度，严把干部选拔任用的“前隘关口”，隔绝带拔提拔的“关系带”。加强对干部政治表现的考察，严把人选政治关、廉洁关、形象关，对政治上有问题的一票否决。建立干部政治档案，将干部在重点工作、关键时刻、维稳一线、廉洁自律、生活作风以及八小时以外“生活圈”的表现、言论、执行能力等情况纪实登记，按年度分析干部政治表现，分类别归档审核，形成材料，做到抓实日常了解、抓实档案会审、抓实分析研判、抓实协同发力。（中共宜城市委组织部 曾 爽）