突破惯性思维“枷锁”，让领导干部正确识才用才

国以贤兴，政以才治，为政之要惟在选人用人。用好一个人，就可以干成事，造福一方，也可以鼓舞激励众人，对广大干部起到积极的引导、示范和激励作用。惯性思维人人都有，领导干部也不例外，有一些领导干部受惯性思维的影响，习惯于从固定的角度、用一成不变的标准来评价使用干部，导致看偏用错干部的情况时有发生，这是对人才资源的一种极大的浪费。

党的十八大以来，************对人才工作作出一系列重要指示，强调要“坚持党管人才原则”，“择天下英才而用之”，“在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风”，“让人才事业兴旺起来”，等等。**********要求，各级领导干部要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方。突破识人用人的思维惯性，是各级领导干部如何正确识才用才的一门必修课。

正确识才用才，树立正确选人用人观念。观念是行动的先导，树立正确的选人用人观念，就要求领导干部要改变“持旧论”，改变一味信奉老经验、老办法的思维，坚持经验与实际相结合，不从单一的角度去评论，不怀喜厌的态度去判断，不用个人的标准的衡量，要坚持用发展的眼光看干部，以发展的观念选干部，从发展的角度用干部，只要领导干部树立起了正确的观念，坚持以德才兼备、以德为先为原则，在选人用人上就能够突破思维惯性“枷锁”。
正确识才用才，坚持明确选人用人标准。古人云：“三人同行，必有一智；三步之内，必有芳草。”识才用才就得在服务发展中、创新实践中、公平竞争中以科学的标准来选来用。要坚决破除论资排辈的陈旧观念，在选人用人中既要重资历，也要重实力；既要重学历，也要重能力。只有坚持以品德、能力与业绩为导向，明确科学化、标准化、规范化的人才评价选用标准，才能在实际中选出真材实料的干部，才能检验出有才有德的干部，才能剔除“滥竽充数”“投机取巧”的干部。

正确识才用才，建立健全人才保障制度。识才用才关键在“识”，最终在“用”，人才只有用好用活，才会激发潜能、发挥作用、体现价值、创造价值。用好用活人才就得为他们提供“平台”，提供坚实的基础保障。所以只有创新机制体制，营造起尊重人才、见贤思齐的社会环境，人才有了基础保障，才会去担当、去负责、去作为，才会真正发挥出其才干，服务群众，造福人民。

国以才立，政以才治，业以才兴。人才是实现民族振兴，赢得国际竞争主动的战略资源。相信只要建立健全识才、育才、用才的科学制度，在工作上为人才提供施展才华的平台和机会，在生活上提供优质高效的保障，营造公平、公开、公正的选人用人环境，精准施策发力，定能形成“天下人才聚神州、万类霜天竞自由”的崭新局面。

三穗县桐林镇人民政府 潘银兰