让不会干的干部不再逍遥，作风建设需出实招（1）

半月谈日前刊发调研报道《遇事“我不会”，点评“有一手”：警惕“逆淘汰”恶化基层政治生态》，给基层存在的部分“我不会”干部精准“画像”，深刻剖析其怠政本质及其给基层政治生态带来的巨大危害。报道一经刊出，便引发广大基层干部和网民共鸣。干部群众有一个共同心声，就是决不能让“我不会”干部再逍遥了！（2021年1月29日《半月谈》）

基层政府部门，相关的领导干部职工以不会干为理由，见事就躲，见到好事就想方设法获取，已经成了很多地方基层政府部门所存在的恶疾，广大干部职工心中的痛点问题，如今相关媒体对事件再次进行批评谴责，更让很多基层干部职工心里产生不平衡，内心相当纠结。

为什么同在单位工作，那些遇到工作有难度的人，特别是一些年轻的干部职工，文化也不低，就不想干，就拿不会干说事，还能够让领导妥协呢？不会干还不学习，领导安排他去做，就是不去，而工资待遇比别人拿得根本不会少，甚至其身份的特殊性，更有可能比干得辛苦的拿得更多，这如何不是制度之下所存在的致命伤呢？

这如何能够激励广大干部职工工作的积极性呢？因此面对工作中以不会干为借口的某类人员，政府部门必须出台改革措施，加强作风建设，坚决不能让这种陋习存在并且一直存在下去。

基层不会干事的能够堂而皇之的存在，领导看不到吗？事实哪一个领导都知道，在本单位谁是干工作的人，谁不是干工作的人，就是领导不愿意管，只要有人干工作，能把工作给自己干了，很多领导根本不在意那些日常支使不动的，不想干活的人。相反那些可以干活的人，领导觉得好使，有工作就让他们去做，领导更觉省心。

如果说领导在日常对他们关心一些，他们或者在内心里也不会有什么特殊的想法，事实上很多领导干部只在意自己的工作是不是有人干了，根本不会想到，他们很辛苦，在日常生活很少关心他们，在待遇上也没有向他们倾斜，很多情况他们年假都休不了，领导从来没有主动过问过，督促他们休息；反而他们想休假时，领导首先想到的是自己的工作会不会耽误了，领导缺乏当领导的艺术性，让这些干工作的也心冷。可以说某些不干事的，能够存在，能够给基层政府部门工作当拖油瓶，关键是领导干部的思想就存在问题。

解决基层政府部门某些人不想干事，不会干的问题，领导思想要改变，作风建设领导在思想上要重视，领导不重视，总是让某些人干工作，一些人不干工作逍遥快活，不会干事能够生存，谁还愿意干事？如何不会引起基层政府部门广大干部职工内心不平的共鸣呢？

主要领导的思想存在问题，需要改变，组织部门在考核时更需要转变一下工作思路，尤其是在考核时，组织部门必须要打破基层干部职工的身份障碍。事实上在基层政府部门有很多工作优秀的人，他们的身份也很特殊，他们当中有很多是乡镇合国工，不在编，他们甚至工资都存在拖欠，但是他们却是乡镇工作的生力军、老黄牛，多年来无怨无悔，很多情况下造成不在编尴尬的现状，也是历史造成的。

而如今他们工作能力很强，工作很辛苦，组织应该看到，关照到。如笔者也曾经接触过一些人，他们在乡镇工作，不但要做好自己日常分管的工作，还要做好包村工作，在某些岗位上工作，他们想休年休假根本休不了，领导根本不会过问，而在其他部门的同事，年年可以休假，工作也相对轻闲，对于这些问题领导就应该看到，在日常休假时，多督促一下他们落实相关的政策。领导做不到，待遇特别是调资时，相关部门的作法总是不给力，三六九等让他们受伤，因此组织考核时要给力，在考核时要打破人员身份，要真正做到不让老实人吃亏。同时对于那些不会干事的，组织部门在考核时坚决要做到让他们能上能下。组织制度改革到位了，不会干事的还会有吗？

河北省唐山市丰润区丰登坞镇政府：苗凤军