让不会干的干部不再逍遥，作风建设需出实招（2）

乡镇改革还在于轮岗制的落实必须给力。乡镇有岗位轮流制度，可是在实际落实时，领导很少做到这一点，某些人在辛苦的岗位上工作干了一辈子，也没获得什么殊荣，更多的落下了一身职业病。并且干这些工作的人，让乡镇其他工作人员看来，就是领导重视你，才让最辛苦的工作让你做，辛苦的工作让他们看来你老死在那里也是应该的，这样的用人制度不可取，缺乏人情味，如果这样，这轮岗制度还有何意义？

落实轮岗制，也会让乡镇工作人员学到更多的知识，能够真正成为多面手，这样的改革，更能够让那些不想干事的，不想学事的，还一直想拖单位油瓶的人，无路可走。

解决基层乡镇某些人不会干事的问题，不想干事的问题，让乡镇工作的痛点不会一直存在下去，作风建设改革需要大刀阔斧，领导的工作思想要改革，不能让会干事的总辛苦，不会干事的总当大爷，并且还一直自以为是。领导的思想开窍了，乡镇问题才能够解决。再者就是组织在考核时，还需要考核制度改革更有针对性，亮剑不干事的人，打破身份制度的拘限性，不会干事，就要让出位子来，给会干事的，给能干事的，必须采取一些淘汰制度，让不干事的人也感觉到压力，这也应该是组织制度能够体现出来的先进性。

总之，基层政府部门机关干部的呼吁、媒体的呼吁，关键还是领导干部重视，组织部门重视，从干部到组织部门共同着手解决，打出组合拳来，这一问题的破解相信不会太远。

河北省唐山市丰润区丰登坞镇政府：苗凤军