今年春节，你需要加班吗？

当前，我国部分地区疫情呈多点散发和局部聚集性疫情交织叠加态势。2020年12月30日，国务院联防联控机制综合组印发通知，鼓励企事业单位灵活安排休假，引导职工群众在春节期间尽量在工作地休假；各省市也积极倡议“春节期间非必要不返乡”。

“鞭炮声声迎新年,妙联横生贴门前。笑声处处传入耳,美味佳上餐桌。”新年总是带着团圆与欢笑，但疫情影响，很多人不能返乡，这并不就意味着是留下加班。24日，央视网也发表评论：就地过年属性仍是“过年”，不能简单异化为“就地加班”。

要“用薪留人”，对愿意春节上班的员工，要不折不扣落实多倍工资、留岗红包等福利待遇。外来人员选择就地过年，不仅是免去奔波，更是为防疫作出了贡献，减少了防疫的困难，对他们的留下要重视和善待。同时政府和用人单位要对外来务工人员的春节做好安排，结合各自优势做好方案，给予更加优良的休假制度，更加心动的薪酬标准，更多的保障与爱护。

要“用心留人”，地方要拿出相关政策给予支持，用人单位更要突出用“心”留人，保障员工应有的休息休假权。通过保障就地过年人员的合法权益，增强外来务工人员对流入地和用人单位的归属感。同时做好安全防护，让这个特殊春节过得温馨而有序；发挥好工会、行业组织等优势，依托外出务工人员户籍所在地的党委政府，以“联动”形式做好慰问帮扶工作，尽力解决留守远方亲人的生活困难和麻烦，尤其要保证留守儿童、空巢老人等特殊群体的需求和安全，让在外人员留得安心、过得舒心。

“更三愿,愿年年佳庆,永保团圆。”就地过年并不是远离亲情与团圆，在数字化时代更要推荐引导“网络拜年”，让异地工作人员与家乡亲人“线上团圆”，纾解思念家乡、思念亲人之情。

用“心和薪”留人，让“非必要不返乡”成为更多人的主动选着。

四川省大英县财政局 彭平君