就地过年“福利包”岂能“冲抵”春节加班费

今年春节，许多地方政府和企业积极响应就地过年的倡议，也有不少人选择在岗位上留守。律师提醒，用人单位不能把提倡就地过年当成侵害劳动者权益的借口，加班费不能“就地蒸发”。企业鼓励职工就地过年发放的新年红包、加班补贴、过节安家费等都属于福利，不能用于冲抵春节期间职工的加班工资。（2月11日《工人日报》）

今年受疫情的严重影响，各地政府和用人单位纷纷提倡和鼓励员工“非必要不返乡”“就地过年”，这既是“防疫之需”，也是“安全之需”。许多员工也是积极响应倡议，选择留下来“就地过年”，这既体现“防疫自觉”，又彰显“防疫担当”。

为了让留下来的员工能够安心、放心地“就地过年”，当地政府和用人单位也是通过各种方式给予奖励，诸如发放新年红包、加班补贴、过节安家费......等等，这无疑是一种“暖心”之举，体现了政府和用人单位留人的“真心”和“诚意”。

据了解，在这些“就地过年”的员工中，也有不少人选择“留岗加班”，这于用人单位来说，留岗员工选择“春节加班”，解决了“用工荒”问题；而于留岗员工而言，选择“春节加班”，又可以增加一定的额外经济收入。可谓是一种“共赢”。

然而，在我们的实际生活和工作中，也有少数用人单位却把员工就地过年的“福利包”用来“冲抵”春节加班费，致使留岗员工的春节加班费“就地蒸发”了。

笔者以为，针对就地过年“福利包”被用来“抵扣”加班费这种违法行为，还需“监管”和“维权”双管齐下，共同“发力”。一方面，监管要发力。劳动监察部门应积极承担起监管的主体责任，积极为留岗员工“撑腰”，对恶意以“福利包”冲抵“春节加班费”的违法行为，要采取“零容忍”的态度，该约谈的要约谈，该补发的要补发，该列入“黑名单”的要列入“黑名单”，倒逼其按规定给留岗员工发放“春节加班费”。另一方面，留岗员工要发力。对以“福利包”冲抵“春节加班费”行为，留岗员工要学会维权，学会说“不”，并通过劳动监察、消协等部门进行大胆投诉和举报，以维护自身的合法工资权益不受侵害。

当然，用人单位也应学会善待留岗员工，既要给留岗员工发放“福利包”，又要给留岗员工发放“春节加班费”，切忌“变相”以福利包“冲抵”春节加班费。

笔者相信，只要监管发力，留岗员工学会维权，再辅以用人单位的真心诚意，就一定能有效遏制类似以“福利包”冲抵“春节加班费”这样的违法行为，从而确保留岗员工的“春节加班费”不会“就地蒸发”。

浙江省开化县会计核算中心通讯员：廖卫芳