宜城市运用“三个提醒”加强干部监督管理

宜城市坚持“三个提醒”，对干部及时“咬”耳朵、扯袖子，加强日常监督管理，杜绝干部身上的小毛病演化成大问题。

一是任前廉政谈话，做实预防提醒。市委组织部和市纪委坚持对新提拔或调整的领导干部，实行任前廉政谈话，做到早提醒、早预防。谈话包括坚持民主集中制、自觉遵纪守法、带头勤政廉政和执行廉洁自律有关规定等方面的内容。谈话由专人进行记录，并要求谈话对象做出书面廉政承诺。谈话结束后，由组织部、纪委整理归入本人廉政档案。

二是定期交心谈心，做好及早提醒。由市委常委、市纪委和市委组织部领导班子成员定期与各镇（办）及市直部门等71个单位领导班子成员交心谈心，听取各单位领导班子贯彻执行党的路线方针政策，坚持民主集中制，加强党内监督和领导班子及其成员勤政廉政等方面的情况，帮助下级机关查找问题和不足，并提出努力的方向。

三是及时诫勉函询，做严重点提醒。通过平时调查和考察考核，一旦发现干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质和勤政廉政等方面出现苗头性或倾向性问题，或在年度实绩考核中排名靠后的，由市纪委、市委组织部对其进行函询或诫勉谈话，指出其存在的问题，提出批评意见，听取本人的反思或表态，明确整改措施和整改时限，限期整改。

中共宜城市委组织部 李杰