新时代抓实纪检监察工作的思考

一、“夯实村（居）监督”是做好换届改革“后半篇” 文章的有力保障

针对“村（社区）两委换届后书记、主任‘一肩挑’，权力制约相对减弱”的问题，要主动争取政策，从“有人、有责、有方法、有保障、有考核”五个方面激活村（社区）监督力量，确保基层小微权力规范阳光运行。全面推行纪检委员（纪委书记）和村（居）务监督委员会主任“一肩挑”的安排部署，争取财政支持，预算专项资金解决待遇和工作经费。建章立制明确村级监督的工作职责和考核办法，坚持每月汇报工作和年底逗硬考核，对年度考核排名靠后的予以提醒谈话，并实行末尾淘汰制，进一步压实工作责任。引导村级监督力量全方位、全过程参与到村级事务的日常管理运行中，充分利用好“基层大走访”“大接访”“阳光问权”“政策宣讲”等活动载体，加强与群众的沟通联系，真正深入基层一线听民声、察民情、解民怨，切实提升基层监督的履职能力。

二、“激发内生动力”是落实对标竞进提质增效的有效举措

针对“基层纪检干部更新快、业务熟悉慢”问题，坚定“对标竞进、比学赶超、提质晋位”工作定位，从“出题、增智、传压、评比”四个方面激发内生动力，不断推动纪检监察工作高质量发展。指导各基层纪检组织围绕上级确立的全年重点工作，结合实际自选重点工作。定期组织纪检干部对基层选荐作业现场拉练，交流探讨工作做法，传导工作压力，形成“比学赶超”的良好氛围。年底对基层认领的重点工作进行评比打分，对成效好的予以表扬鼓励，对推进差的帮助分析和查找原因，推动基层纪检工作有序开展。

三、“查办典型案件”是做好正风肃纪作风建设的重要抓手

针对“个别干部上班不在状态、作风不够严谨、履职不够到位”问题，从“抓典型、严处理、吸教训”三个方面入手，不断加强纪律作风建设，坚决查处干部在“四风”方面存在的问题，强化干部问责力度，综合运用好监督执纪的“四种形态”，加强典型案例的通报曝光力度，严格落实好“三个区分开”来，以更大力度推进容错纠错。

遂宁市河东新区纪检监察室 王若楠