别让男性“陪产假”沦为“纸上福利”

“我们生了两个孩子了，媳妇每次的产假和假期工资都能保证，我却从来没休过陪产假，公司没人提，我也不知道该怎么休。”日前，在北京一家民营企业工作的周先生告诉记者，公司里和自己同类情况的“奶爸”有不少，但很多男职工不仅没休过陪产假，甚至“听都没听说过”。（4月25日《工人日报》）

眼下，国家“二孩”“三孩”生育政策已全面出台。为了鼓励生育，各地纷纷启动地方人口与计划生育条例修改工作，其中就增设或延长了男性“陪产假”。据了解，目前各地修订政策后男性陪产假天数在15天～30天不等，多地为15天。男性“陪产假”不仅有助于缓解育儿家庭的负担，使男性更好地参与到育儿过程中，而且也有利于提升更多育龄夫妻的生育意愿。可以说，男性“陪产假”也是一项实实在在的“生育红利”。

但在我们的实际生活中，男性“陪产假”虽然有“明文规定”， 但在落实中却往往成了“纸上福利”。据北京市总工会此前开展的调研显示，41.78%的受访职工没有休过陪产假，39%的受访职工不知道单位是否提供陪产假。虽然有些职工知道单位有陪产假，但担心会影响收入和考评晋升而主动选择不休，其比例达到64.53%。这说明，男性“陪产假”面临着“休假难”问题。

据了解，男性“陪产假”之所以面临着“休假难”问题，究其原因，关键还在于“假期期间的工资由谁支付”。虽然女性产假已被明确写入劳动法，但男性陪产假却没有被写入劳动法，这无疑让男性“陪产假”在很多时候则成了“一纸空文”，成为一项“纸上福利”。

因此，笔者以为，要防止男性“陪产假”沦为“纸上福利”，还需“合力破解”。首先，法律部门要“发力”。相关司法部门要以法律法规的形式把男性“陪产假”写入劳动法，使之合规化、合法化，从而倒逼用人单位把男性“陪产假”真正落实到位。

其次，劳动监察部门要“发力”。政府部门要积极承担起主体责任，为用人单位分忧解难，不妨将男性职工休陪产假期间的工资待遇“由用人单位支付”改为“由生育保险基金支付”，减少用人单位的经济负担，从而确保男性“陪产假”不再面临“休假难”。

其三，用人单位要“发力”。用人单位应在助力国家生育政策上体现“担当”和“责任”，除了不折不扣地落实好男性“陪产假”之外，不妨多些“生育关怀”，多给“生育红利”，从而助力国家生育政策顺利落地。

同时，男性职工也要“发力”。男性职工一旦遭遇陪产假“休假难”问题，既要学会说“不”，又要向劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法休假权不被侵害。切忌“装哑巴”，任凭无良用人单位“剥夺”陪产假。

当然，也希望各地能够出台更多生育“新政”，比如：津贴补助、托育服务、保障就业权益、税收减免，等等，通过多举措的“帮育”服务，切实帮助更多生育夫妻缓解“生育焦虑”。同时，也切实让更多育龄夫妻拥有“生育意愿”。

浙江省开化县教育研究与培训中心通讯员：廖卫芳