遏制“职场性骚扰”还需“打防并举”

公司高管外派到供应商工作期间，对女员工伸出“咸猪手”；工厂老板趁与女员工单独加夜班时，实施猥亵；上司带女下属出差应酬，趁其醉酒与其发生性关系……职场是劳动者安身立命的场所，但不少女性却在职场中遭到性骚扰，甚至性侵害。近日，广东省东莞市第三人民法院对此类案件进行调研分析，发现利用职权实施性侵的情况比较突出，且近半数被害人第一时间选择隐忍。（4月21日《法治日报》）

近年来，“职场性骚扰”一词频繁出现在公众视野中。不少受害女性因此承受了巨大的心理压力和精神痛苦，更有甚者，有的受害女性遭到性侵，被所产生的身心创伤笼罩一生。据统计，2019年至2021年，仅东莞第三法院受理的涉职场性侵案件就有30起。这说明，“职场性骚扰”现象还是具有普遍性。

据了解，一些职场女性在遭受“性骚扰”，甚至“性侵害”时，因怕得罪上司、怕丢工作、怕损名声而不敢反抗，有的甚至选择“隐忍”。加之，由于缺乏目击证人、现场证据等，存在“取证难”的问题，导致很多受害女性选择不报警。这都无形之中助长了“职场性骚扰”的普遍存在。

因此，笔者以为，要遏制“职场性骚扰”还需“打防并举”。一方面，需要“自我防护”。比如：不穿暴露服装、不与上司独处、应酬不饮酒、学会不卑不亢，等等，不给性骚扰者有“非分之想”和“可乘之机”。另一方面，需要形成“社会合力”。首先，用人单位应承担起防治性骚扰的法定义务。不妨通过建立健全内控机制，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。其次，法律要重拳打击。对职场性骚扰行为，执法部门应采取“零容忍”的态度，发现一起查处一起，绝不姑息，增强法律的威慑力。其三，受害者要大胆“发声”。职场女性一旦遭遇性骚扰，应拒绝沉默，坚定说“不”，从而让性骚扰者得到应有惩罚。

当然，还有一点也很重要，那就是要自觉摒弃酒桌文化、段子文化等社交陋习，抵制把女员工陪侍作为“生产力”的低俗职场文化，警惕打着此类幌子对女性实施性骚扰、性侵害的行为。

笔者相信，只要打防并举，再辅以远离低俗职场文化，就一定能有效防治“职场性骚扰”，从而给职场女性营造一个平等、文明、安全的职场环境。

浙江省开化县教师进修学校通讯员：叶金福