“反向背景调查”实现职场求职双赢

“反向背景调查”，这是当今社会上求职看似很陌生的一个字眼，但事实上，在当今社会有很多年轻人在求职过程中，在相关单位要求求职者学历、工作经历等条件的同时，那些学历很出色的，还有一定的工作经验的，当再次求职时，他们的思想也发生了更多的变化，他们更心仪那些工作稳定，工作环境好一些，工作待遇更优厚的单位。正是这样，在每年的各级政府部门的公考工作中，参与公考的仍就是年轻人的首选，他们之所以会这样选择这一职业，最重要的，他们的思想不再是为了追求就业而就业，就业在能够实现人生梦想的同时，更希望自己的生活有更多的提升。

当今时代是存在着年轻人就业难问题，尤其是每年几百万的学子毕业，都在毕业后努力求职，对相关部门来讲，求职者多，他们在挑选上岗者时，也会出台很多招人规定，如前面所讲的学历，所学的专业，有过工作经历的，还需要是从什么岗位上工作的，并且还要参与笔试和面试等考试，综合成绩优秀了，才有可能上岗。这让用人单位在用人时有无比的底气，感觉用人单位在招聘时，其选择人的权力都在自己的手里。事实上，是一有部分人在招聘时，是会处处遵从招聘单位的条件去努力，但也有相当一部分人，更在意自己未来所做工作的单位，其工作环境如何，待遇如何……

毕竟他们也有自己的底气，那就是学历硬，还有就是在相关工作中也确实有两把刷子，这样的人才到哪里都吃香。他们在选择上岗单位时，也会对相关的单位进行调查，单位规模如何，单位待遇如何，单位未来的发展前景又如何呢？而调查往往会通过网络平台，或者是相关新闻媒体的介绍中去了解，这也就是所谓的“反向背景调查”。在当今社会并非所有的年轻人，都会在择业中简单被招聘单位所选择，随着他们思想越来越成熟，对于单位的选择其群体也会越来越大。

时代在变化，年轻人的求职意愿也从被动变成了主动，这需要相关的单位在人员招聘时注意到这一变化，并且去努力接受它。相关单位，无论是企业还是机关事业单位，都应该在思想上有转变，特别是相关的岗位，在用人时，要多打关爱牌，在努力提升待遇的同时，也要在管理过程中，遵守劳动法规，关爱职工的工作和生活，这样不仅仅能够体现劳动单位的美，更能够在未来的人才招聘工作中，能够招聘到优秀的人才，让人才招聘诠释更多内涵。

河北省唐山市丰润区丰登坞镇政府：苗凤军