公务员职业价值的“旧曲新歌”

最近，类似《秭归85后副局长辞职》、《恩施副县级官员诗意辞职信》频频“上头条”，将公务员群体再一次推上了舆论的风口浪尖。不仅仅是普通公务员，而是往日老百姓眼中的“官老爷”都辞职了，这不由得引起了人们的热议。而在笔者看来，正表明公务员作为一种职业进入了一种“新常态”。

首先是公务员的自我认知逐渐发生了质的转变。随着“中央八项规定”、养老保险制度改革和反腐败工作的深入推进，公务员的隐形福利与职务特权锐减，而另一方面国家大力鼓励全民创业、万众创新使得整个社会产生了一轮创业新热潮。这些都不断冲击着公务员的就业观，倒逼公务员对自己的职业生涯进一步反思甚至重新进行职业规划。如果说公务员的隐形福利和职务特权曾经是他们再择业路上放不下的包袱，那么现在他们可以毫无顾虑的反问自己“如果我能在别的岗位做得更好，为社会创造更多的价值，那为什么不呢？”这样的辞职不仅不是坏事，反而促进了人才的流动，是市场经济有序发展的必然产物。

其次是社会对公务员群体的认知发生了变化。公务员招考的不断“降温”和社会舆论对于公务员辞职的反映都表明公务员这一职业认识的理性回归，反映了人们就业观念的进步。公务员职业正从千军万马过独木桥哄抢的“香饽饽”变成一个普通的职业。公务员个人也由过去人们眼中的“官老爷”变成一个普通的劳动者，一个真正为社会、为人民服务的人。同时，消除了老百姓心里对公务员高高在上的成见，也正是群众路线教育实践活动的巨大成果。

面对公务员职业认知、就业选择的“新常态”，我们需要直面这种现象，正视问题，同时按照马克思主义哲学观的基本规律，积极改造自身的职业价值观。不要做“罢官无旧业，老去恋明时”式的官员，要像原江西南昌市长李豆罗一样，退休之后重拾犁锄，不为稻粱谋，只为群众致富谋，为家乡发展谋。把为官时积累的管理能力、战略眼光和人脉资源运用到自己的新岗位，那么就能真正地让我们的公务员队伍伴随时代的韵律，唱出不一样的新曲！（文/周志存 网络媒体著名时政评论家）