做好青年干部的“引路人”

************在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调，年轻干部要提高七种能力，想干事能干事干成事。

青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年干部年富力强、头脑灵光，其素质能力不容置疑，但作为初入社会的“职场小白”，业务学习不足，工作经验缺乏，深入基层不够，往往空有一腔热血，想干事却无从下手，能干事却误入歧途。因此，要做好青年干部“引路人”，提高他们解决实际问题的能力，培养“问不倒、难不怕、坐不住”的青年干部。

“引路”须有识才之智。古语有云：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”青年干部就好比“千里马”，“好马”遇到伯乐，方能展现日行千里之技。做好青年干部的“引路人”尤其要有识人的“慧眼”，青年干部大多空有理论，缺乏实践，具体到工作中就可能会偏离实际，而“引路人”恰好能助青年干部步入正确的“轨道”。识人是一门学问，更是一门艺术，识人不准，就容易任人不当、用人失误，所以，选人提拔容不得半点马虎，更来不得半点虚假。这就需要多渠道多途径察人识人，通过立体式、全方位了解干部的为人、处事、工作、生活等，方能提高识人选人用人的“精准度”。

“引路”须有用才之法。俗话说：“好钢要用在刀刃上”，用才是最好的培养，大胆选拔使用优秀青年干部，为青年干部提供大显身手的广阔“平台”。坚持“实践长才干、一线出干部”的导向，将基层一线、脱贫一线等作为培育青年干部的主战场，选派优秀青年干部到乡镇、农村挂职锻炼，让青年干部在吃劲岗位、重要岗位磨炼，增强青年干部解决实际问题的能力。针对青年干部的学习能力强、喜欢新鲜事物等特点，提供相应的在线学习、参观学习、交流学习等能力提升活动，要打破枯燥的“说教”授课模式，多组织“体验式”培训，“开放式”活动，为青年干部建好“充电桩”。
“引路”须有爱才之心。青年干部实践经验少，在工作中难免犯错，对青年干部不妨多一点宽容、多一些关爱，建立激励和容错纠错机制，为干事者撑腰，让青年干部“丢掉包袱、消除顾虑”。畅通青年干部晋升渠道，筛选优秀的青年干部任职中层干部岗位，充分调动干部职工的工作积极性，促进青年干部快速成长。对于优秀的人才要重点培养，并积极向上级部门推荐，完善选调、遴选等制度，扩大青年干部的晋升途径，让青年干部有看头、有干头，更有奔头。

（郭旭 四川省泸州市合江县真龙镇人民政府）