基层年轻干部“有本帐”

“我本将心向明月，奈何明月照沟渠。”昨日一篇《年轻干部不能只想“考”不想“搞”》小文竟然真的引起“轩然大波”，QQ群里群外、微信线上线下，找我理论者、指责者，为我辩护者、呐喊着，比比皆是，不亦乐乎。我们这些热心的“吃瓜”群众，概不是因为本人文中的观点蜂拥而起，我已经尽量注意用词平和、分析居中了，大多应该还是将敏感点锁定在“年轻干部”身上，所以群情激愤，不吐不快。毋庸置疑，不是出于恶意目的的讨论交流有利于澄清事实、厘清观点，大家都真心真意从不同角度讲出自己有理有据的想法，反倒更加接近真实、靠近真理。其实，基层年轻干部心中“有本帐”，又不轻易为外人道，故此产生一些隔阂不足为怪。

年轻干部那本帐里装着“凌云志”。广阔天地，大有作为。很多年轻干部生于农村，回归农村，建功农村，也有不少孩子在城市出生长大，但毅然选择到祖国最需要的基层一线历练品格、锻炼能力。我们身边不乏怀揣梦想、奋进基层，想干一番事业的年轻人。他们只身来到乡镇、农村，接受交通、住宿、文化等各方面实践考验，适应着所有必须面对的外部环境，挑战着各种从前不曾遇到的困难，在寂静、寂寥、寂寞的农村自我解忧、自我加压，用激情、热情、感情铺就了服务人民群众的康庄大道，绘就了改变、改造、改革的独特壮丽画卷。“空心”农村因为年轻干部而徒增几分靓丽色彩，倍加几分新鲜活力，创业农村因为年轻干部而多了一些美好希望，多了一些强力支撑。年轻干部的“凌云志”一旦与广大工农相结合，必将产生巨大发展潜能，也已经彰显蓬勃生气。

年轻干部那本帐里掖着“待遇经”。年轻干部对待工作、对待人民群众是无私无求的，但自我纵向对比、群体横向对比，年轻干部总还有些不得不盘算的“小九九”。基层一线教会了年轻干部亲民、爱民、为民等做群众工作的很多方法，增加了年轻干部处理突发事情、群体事情，解决人民群众操心事、烦心事、揪心事的基本能力，但是相对基层年轻干部而言，省市部门较高水平的大局意识、法律意识等似乎有所欠缺。上面千根线，基层一根针，乡镇农村貌似总有干不完的事，而经济待遇上好像又不比部门有多少优势，比省市部门就更不好说了。政治待遇上，在县级基层乡镇行政人员晋升实职科级领导干部几乎“登顶”，事业编制人员瞄着仅有的个把“八级职员”岗位基本看到“天花板”，区县不同级，县级待遇又差区级“半截”等等，如此现实差距，怎叫年轻干部不生“非分之想”。近几年，乡镇女干部单身“剩女”现象与日俱增，乡镇人际交往平台受限受阻，叫她如何能“安心”？

年轻干部那本帐里藏着“知遇锁”。人生得一知己，纵然赴汤蹈火，在所不辞。基层年轻干部同样血气方刚，同样有年轻人的莽撞，所以依然会意气用事，仍然会“认人”做事。现实中，年轻干部被上级无情地“借调”截留的有，年轻干部无心长守基层的有，年轻干部被忽视、歧视的也有，导致有些年轻干部在基层工作像是“夹生饭”，自己半生不熟，人家不喜不忧，很是尴尬。基层确实缺乏年轻干部，留不住年轻干部，基层组织也很重视选拔、培养年轻干部，但是是不是做了足够的工作，付出足够的耐心，达到良好的效果，则要反思一二了。相信绝大多数年轻干部在基层能够得到温暖，可以施展抱负，年轻干部也更加明白应该冲着事业而非冲着某个个人或某件事做工作。如果基层组织政策范围内能够更加针对性的教育管理年轻干部，因人施策，因才用人，让年轻干部充分感受知遇之恩，打开心锁让其“窗明几净”，真正帮助年轻干部行千里致广大，何乐而不为？

（马玉龙 重庆市巫山县委组织部）