三举措推进干部队伍建设

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力。对于基层来说，落实好《通知》要求，培养一批精干的干部队伍，需从干部身上入手，深化推进队伍建设，让每一名干部都能成为新时代的奋进者。

强化理论学习，补足精神之钙。一支实力超群并保持高水平作业的队伍必定是思想认识全面，意识坚定的优秀人才。所以要制定好干部队伍学习制度，引导干部在工作之余应加强对党的理论知识、政策的学习；同时，充分运用好网络教学平台，推动“互联网+”干部队伍学习机制，高效推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”，切实增强干部对新精神、新要求、新规定的准确把握，熟练运用，做到先学一步、学深一步。

重视培训教育，提高业务水平。统一筹划、统筹推进干部队伍考核，不断提高干部综合业务水平。要不断丰富业务培训内容，采用讲授式、研讨式、实操式等多种培训形式抓好干部业务技能和服务群众的质量，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力；要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。

树立正面典型，明确发展风向标。基层队伍建设需要“领头雁”的引领，这就要求人事部门注重对典型事迹挖掘和优秀人才的培育工作，充分发挥其示范引领作用，营造创先争优的良好氛围。要紧扣工作实际深入挖掘各方面优秀事迹，让身边的先进典型成为干部队伍建设中的一面旗帜，使干部学有先进、做有样板、赶有目标。

（万胜英 贵州省镇远县尚寨土家族乡政府）