完善干部考核，激发担当作为

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。（11月5日 新华社）

推进“十四五”时期经济社会发展，实现2035年远景目标，关键在各级领导班子和领导干部。要深入学习贯彻习近平总书记关于干部考核工作的重要论述，把牢政治属性，不断完善改进的考核内容和考核方式，强化结果运用，扎实做好新时代干部考核工作，引导和促进各级领导班子、领导干部担当作为、干事创业。

完善内容，全方面高质量考核。突出完善干部政治素质考核、高质量发展政绩考核、制度执行力和治理能力考核、作风建设考核、党建工作考核等方面的内容。完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，有力促进经济社会发展，切实改变干部精神面貌，有效树立正确用人导向，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。

改进方式，把干部考准考实。加强平时考核，深化年度考核，实施专项考核，推进绩效考核等，采用综合考核的方式，把干部考准考实。综合考核是标定高质量发展方向的“指挥棒”，也是系统谋划推进高质量发展的重要环节。为此，应坚持把上级要求作为综合考核顶层设计的根本遵循，切实以年度综合考核引领高质量发展和党的建设各项工作，让干部锚定了扬帆破浪的航向。

落实结果，充分发挥考核运用。只作考核而不将考核结果反馈给被考评者，考核便失去它激励、奖惩与培训的意义。反馈的实施者可由被考评者的主管来担任，通过谈话反馈这一环节，上下级了解彼此间的期望，领导还可以听取被考评者的反应、说明和申诉，起到良好的沟通作用和鼓励先进，鞭策后进，增强干部竞争意识和危机感的作用。应充分运用考核结果，充分发挥考核工作奖优罚劣、激励担当作用，才能为新时代全面建设社会主义现代化国家贡献力量，提供坚强组织保障。

完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。

（盖晓萌 河北省衡水市阜城县县委）