莫让“怕出事”阻拦了“干事”的路

当前，面对繁重的改革发展稳定任务，广大党员干部奋发有为、担当在前，但也有个别同志遇到困难绕着走、解决矛盾问题不积极主动。而且还有的人认为“干得越多犯错的可能性越大”“不求有功但求无过”……（11月24日 《人民日报》）

干部，“干”字当先。干部就是要干事的，不干事要干部干什么？虽然，怕出事就不干事，只是个别现象，但如果任由其发展，难免会影响干部队伍的精气神，必须对这种错误认识和思想倾向加以纠正。

某些干部因为把身上的责任看的很重，每天如履薄冰，从“少干”干脆到“不干”。本应是责任越大，干劲越大。但过犹不及，因为“怕出事”就不干事，或放不开手脚干事。其实，这并不能“明哲保身”，更不能“平安度日”。责任在身，不干事也是过错，该干的不干更是错。

中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。高质量政绩考核要堵住因噎废食的工作“漏洞”，斩断“怕出事”的后路。不干事就没有政绩，考核就要从干的事开始一步步落实，用实际情况来倒逼干部当担作为，让“怕”字远离“干”字，扯掉庸政懒政思想的遮羞布。

当然，干事时哪怕考虑周全也可能出现“错误”或者“失误”，但这与“出事”天壤之别。我们党一向强调对党员干部严管厚爱。严肃问责追责的，是主观故意犯错误的；而对因客观原因引起的失误，还是实事求是区别对待。《中国共产党问责条例》就明确，在决策实施中已经履职尽责，但因不可抗力、难以预见等因素造成损失的，可以不予问责或者免予问责。

不干事本身就是错，不担责终究要被问责。所以，作为一名成熟的领导干部，不仅要“怕出事”，还要“不怕事”。一旦“出事”，沉着冷静，妥善应对，及时处置。无数事实证明，“出事”以后如何应对，采取什么样的举措，关乎事件的发展方向，也关系事情的最终结果。遇事被动地掩着盖着，只会把事情越搞越糟。

干部既要有“底线思维”，预防“出事”，又要“不怕事”，同时避免因噎废食“不干事”。如此我们的治理能力必会提升一大截。

（文/郭静 河北省衡水市武邑县委组织部）