激发年轻干部干事创业激情 不断开创新时代新局面

年轻干部是我们党的建设者和接班人，是各条战线的生力军和主力军，培养选拔年轻干部是事关长远的战略任务。近年来，一大批优秀年轻干部脱颖而出，走向前台，进一步优化了领导班子结构，激发了干部队伍活力，为全面建成小康社会提供了坚强的组织保障。

对年轻干部要严格考核，给足压力。对年轻干部，只有不断优化考核机制，完善“干事对帐”制度，建立以工作实绩为核心的考核体系和量化标准，充分发挥考核的导向、激励、约束、警示作用，实现责任压力的最大化，才能激发出年轻干部的创造性思维，才能在工作中力图创新，恐为人后。要创新督导考核办法，加大干部工作实绩考核权重，把抓落实、创实绩作为评价干部的主要标尺，通过明责加压、动态考核、挂图作战、较真叫板，把事落实到人上，把人绑定在责任上，真正把压力传递到每一个干部，激发年轻干部干事创业的激情，不断开创各项工作的新局面。

对年轻干部要加强教育，给足能力。年轻干部作为引领中国梦的一支重要力量，能力和素质尤为重要。每个干部的学历、阅历、工作经历不同，具有不同的特长，表现出不同的技能。要根据干部培养和事业发展的需要，对年轻干部有针对性、有目的性地加强培养，不断增强理论修养、政治修养、道德修养和业务修养。同时，要始终把理论联系实际，密切联系群众，作为培养年轻干部的一个基本途径。以开展党的群众路线教育实践活动为主线，坚持狠刹“四风”，组织开展年轻干部下基层，放到艰苦环境和急难险重任务中去，在一线转变作风、增长才干，为其搭建深入群众、砺炼才干的平台，在实践中经受考验、提升能力，逐步成长为合格的领导干部。

对年轻干部要大胆使用，给足动力。年轻干部是党执政兴国的后备力量和希望所在，应当创造环境快成长，早压担子早成才。要打破论资排辈的传统观念，给年轻干部提供平等竞争的机会和平台，只要工作有本事，作风过得硬，群众信得过，符合破格提拔使用的相关规定和干部任用条例，就要大胆的使用和提拔。探索建立实绩考核制度，强化考核结果运用，推行季度核查、半年巡察和年终考核制度，明确规定将考核连续“优秀”的干部纳入后备干部队伍管理，干部调整时优先提拔重用。通过树立“以发展论英雄、凭实绩用干部”的用人导向，使年轻干部发展的空间更为广阔，成长的步伐更为快捷。

（王梓哲 河北省定州市邢邑镇人民政府）