新时代开创用人导向新风尚

近日，贵州省委书记谌贻琴到贵州省委组织部机关调研，指出要以正确用人导向引领干事创业导向，把忠诚干净担当、埋头苦干实干的好干部选出来用起来，把想干事、肯干事、能干成事的好干部选出来用起来。新时代用人要开拓创新，组织部不光要在选人用人方式上得到新的导向风尚，更要从内部机制上创新，打破陈规旧矩，开启用人新风尚，达到选好人用好人最终目的。

开启岗位对口、应材施职的选人新风尚。“用人必考其终，授任必求其当。”组织部在选取新干部不能只听不看，要深究其过去，耳听不如眼见为实，干部名声与实际成绩、能力是否相等，要听取各方意见与对干部能力测试才可决定。选出干部后要因人适宜授其能力与职位相适应的岗位，要考虑到干部是否能将任务完成，更要给干部一个能将想法实践的平台。

从内部改变创新，选出利国利民的好干部。“形枉则影曲，形直则影正。”组织部是管人用人重要部门，必须发挥自身职能职责，认真按照干部选拨任用原则工作，并与时俱进创新内部机制，形成真正符合、适用于当地的选拨机制进行人才选拨。深入调查研究，及时总结经验，在新时代开创新的用人导向。正如谌贻琴强调：要以更宽视野集聚各类人才，求贤若渴找人才，各尽其能用人才，用心用情帮人才。各组织部门要学会走基层了解各部门干部情况，找人才用人才帮人才，让有才华、肯做事的干部能有与其能力相配的职位。

党员干部要有敢拼敢闯的精神，在自己的岗位上稳扎稳打干正事、做实事。党员干部成为想干事肯干事能干事的人才是一种历史担当、时代呼唤、人生责任，必须以初心使命为方向、实际工作为牵引、问题导向为抓手，在工作实践中接受磨练，增益其所不能。要想成为想干事肯干事能干事的优秀干部，必须通过加强政治历练、实际磨炼，增强自身专业素质，在工作时遇到风险挑战，要勇于迎头直上，有了丰富经验后才能沉着冷静。要想成为优秀的干部，更需要组织培养，培养干部首先要教育引导干部加强党性修养、坚固党为中心的信仰，强化政治修养、扎实其政治根基，守纪律懂规矩、廉政基础必须夯实，健全其基本、强化其能力。其次要搭建成长平台。对肯干事的干部，能给他们磨炼的机会，能到艰苦岗位锻炼、获取经验。

选用管，管字为关键。组织部门要加强管理监督，选拨出来的干部要进行全方位管理。将干部的行为管理和思想管理统一起来，把工作管理和社交管理衔接起来，让工作时间管理与自我时间管理贯通起来。干部成长靠自身努力与组织培训相结合，只有做到自身艰苦努力奋斗加上部门合理培养才能成就一批批优秀干部。

我们正处于大有可为的新时代，党员干部扎实工作，组织部门发挥职能，将基层组织建设、干部队伍建设管理好，创建一个党员干部敢闯敢干、能创能干的环境。党员干部能真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现作为、不辱使命。让每一个党员干部起而行之、勇挑重担，积极投身新时代中国特色社会主义伟大建设中去。

（廖毓齐 贵州省黔东南苗族侗族自治州黎平县水务局）