用好“四字经” 助力乡村人才振兴

乡村振兴的关键在于人才的振兴。乡村发展的硬实力、软实力归根到底要靠人才实力。近年来，各地大力解决乡村振兴人才的“引、留、育、用”问题，让乡村人才扎根基层，在基层舞台上施展才华、勇于担当作为。

促进人才扎根基层，在“引”上做文章。人才工作，引才是重点。把握人才新趋势新特点，贯彻落实上级人才引进政策，借鉴学习及创新人才引进方法。结合当地的产业基础和优势，坚持以需求为导向，全方位拓宽招揽人才引进渠道。努力构建以政府引导、与当地市场相适的引进方式。积极谋划建立战略合作关系，与学校搭建社会实践平台，吸引集聚更多优秀人才。

打造人才扎根环境，在“留”上下功夫。打造更加完善的服务保障体系，为各类人才干事创业解决后顾之忧，积极搭建沟通交流平台，让他们感受到创新热土的温度。给予劳动力和人才归属感、获得感，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，才能让人才成长和城市发展相得益彰。针对不同类型的人才，从不同角度下工夫，切实为致富带头人提供产业发展的政策支持和工作条件，为人才发挥本领创造空间和条件。通过各类平台大力宣传对在乡村振兴中涌现出的各类人才事迹，营造识才爱才敬才用才的良好氛围，增强他们的获得感、幸福感和荣誉感。

发挥人才辐射效应，在“育”上求突破。实施精准培育。邀请专家或优秀的“田专家”“土秀才”为村（社区）干部、农村党员授课，提升工作效率，办事能力和政治素养。依托农业院校、科研单位、职业教育、技能培训等平台，努力培育一批爱农村、懂技术、会经营的乡村人才队伍。健全人才培养体系，把村（社区）干部、农村党员、致富带头人培养成农村实用型人才。

激发人才创业热情，在“用”上见实效。做到人尽其才、才尽其用，为人才量身定制岗位、平台，才能实现人岗精准匹配、发挥最大价值。加强村两委班子建设，注重从农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人等群体中发现优秀人才，将真才实干的人才选出来、用起来，真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好用人局面，切实树立良好的用才“风向标”。充分调动干部的积极性、主动性、创造性。更好地发挥人才特长，激发人才服务乡村振兴的干事创业热情。

（贵州省三穗县瓦寨镇人民政府 黎大凤）