强化措施激励基层干部成长成才

基层作为培养锻炼干部的主阵地，健全基层干部选育管用新机制，努力培养造就可堪大用、能担重任的栋梁之材。促进基层干部队伍持续为建设机制活、产业优、百姓富、生态美的新时代贡献青春和力量。

坚持严管和厚爱结合。对待每一位基层干部多一份关爱和帮助，帮助尽快适应岗位、融入基层，融入群众。坚持跟踪考核，及时掌握岗位、职务及个人重大事项变动情况，定期开展考察，深入了解日常思想动态和工作表现，对苗头性倾向性问题早提醒、早纠正，引导树立正确的世界观、人生观、价值观，强化纪律约束，明确在政治思想、遵纪守法、廉洁自律方面存在问题，或有不安心在基层工作等方面情形的，及时给予惩治，做到惩治一人，教育一片的警示教育作用。

抓好教育和培植相结合。推动基层干部敢担当敢作为。鼓励引导广大干部到基层磨砺、在基层成长，有序推进干部到艰苦边缘地区、情况复杂地方历练，增强干部担当作为的真本领。

注重择优使用。对表现突出的基层干部，择优选拔进县乡领导班子或交流到上级机关或重要岗位；严格落实推优制度，推荐优秀基层干部到上级部门跟班学习或参加遴选。切实把经过基层扎实历练的基层干部交流到省、州、县机关工作。

（贵州省三穗县瓦寨镇人民政府  郑兴禄）