“三个精准”助力年轻干部成长

近年来，木里着力健全年轻干部“选、育、管、用”全流程培养机制，坚持以理想信念教育为根本，以素质提升为抓手，以实践锻炼为保障，用好“精准滴灌”“精准施教”“精准提能”等有效举措，大批优秀年轻干部正成为助推木里高质量发展的精兵强将。（4月27日《四川组工网》）

年轻干部是党和国家事业的中坚力量，加强新时代干部队伍建设，不断提升年轻干部综合能力，要做足“精准”文章，进一步强化年轻干部的政治素养、学习思维、实践锻炼、规矩意识，促进年轻干部更快地成长进步。

“精准滴灌”。思想决定行动，行动决定结果。年轻干部具有思维敏捷、精力充沛、创造力强等优势，但也存在个性强、经验少、耐性差等缺点。帮助、引导年轻干部更快的成长进步，关键是要夯实思想基础，树牢宗旨观念，坚定信仰信念。要精准掌握每个年轻干部的优点、缺点和想法、期盼，充分发挥“一人一策”培养模式的“精准滴灌”作用，更有针对性的制定教育培训计划。要综合考虑年轻干部年龄、学历、知识结构等因素，从强思想、提能力等各个方面，提出培养方向，落实培养措施，研判培养效果，既能针对年轻干部的优势做工作，更能针对年轻干部的缺点做文章，切实做到扬长补短，有效帮助年轻干部提高政治站位、学到更多知识、积累更多经验，实现年轻干部快速成长进步。

“精准施教”。年轻干部的成长进步，离不开自身的努力，更离不开组织的关心关爱。要始终把思想政治工作放在首位，强化年轻干部的党性锤炼，认真抓好党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习、领悟，推动年轻干部不断强化党的观念，提高党性修养。要引导年轻干部正确审视自己，保持清醒头脑，找准角色定位，履行好岗位职责，通过开展案例教学、研讨教学、现场观摩等方式，帮助年轻干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区等不足，真正做到年轻干部做什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么，切实以“精准施教”，实现年轻干部快速成长进步。

“精准提能”。“空谈误国，实干兴邦”，助力年轻干部成长进步，夯实其推动工作、化解难题的能力是重中之重，只有更快更好地帮助年轻干部，通过学习、实践具备与工作岗位等相匹配的工作实力和创新能力，才能更好助力年轻干部立足岗位，创造更多新的成就。要把到基层一线、群众身边去实践锻炼、蹲苗育苗，作为助力年轻干部成长进步的重要渠道，切实提高年轻干部服务群众、破解难题、创新创业的能力。要通过推荐选派年轻干部到发达地区增长见识，集中选派年轻干部到基层项目一线历练和通过平职交流、提拔任职、调任等举措，促进年轻干部增长见识，不断优化年轻干部队伍结构，实现年轻干部快速成长进步。

（阿伟）