引导人才流向基层共谋大业

人才是社会发展进步的第一资源，是衡量一个国家综合国力的重要指标，是一个国家发展进步的坚实力量。要加快边远地区和协快速发展，引入人才是关键。

拓宽人才引进渠道，边远地区基层用人放宽条件。当今大学生毕业后往往不愿意到条件艰苦的地方。但是，现在大学生数量太多，总有些大学生愿意去边远地区。这些人往往学历不高，所学专业与基层工作不对口。基层工作往往不需要太多“高端”专业知识，需要的是耐心和热心。在基层的招录工作中，拓宽基层选拨的视野，放低门槛，鼓励优秀人才参与选拔竞争考试，打破身份、地域的界限，实现不拘一格选择更好的人才，实现才尽其用，不以学历论英雄，把实际基层工作能力考查放在首位。

畅通人才发展通道，边远地区基层用人放“任”发展。政府是政策的制定者，要明确人才政策，给边远地区和基层一线人才提高保障，使他们在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠，没有后顾之忧。注重从基层选拔、调配干部；在干部选拔任用上，应多向基层倾斜，把基层工作经历作为必备条件之一，让基层人员看到向上的希望和出路。

注重人才培养培训，边远地区基层用人放“松”管理。对人才的教育、鼓励和支持要积极定向培养、学历提升和各级各类业务培训，增强业务水平和能力素质。使之能扎根基层、热爱基层，为群众脱贫致富、乡村振兴奉献智慧和力量。引导人才向基层流动，关键在政策倾斜、制度设计，让愿干事的创业人才政治上有荣誉感、社会上有自豪感、经济上有获得感，使之共谋大业，共创辉煌。

（尚寨土家族乡人民政府  杨代交）