年轻干部不能只“占位子”不挑“挑担子”

干事担事是党员领导干部的政治品格和从政本分，但在实际工作中，少数党员领导干部安于现状“守摊子”、自甘落后“跟着跑”、主动躺平“不作为”。占位子而不挑担子，不仅不利于个人成长，而且还会影响到整体干部队伍的形象，贻误事业发展良机。占着“位子”就要勇挑“担子”。

转变作风要抓住思想上转变。思想是行动的先导，指引着前进的方向，党员干部身居重要岗位，挑担子是职责所系，也是价值所在。要筑牢担当作为的思想根基，在思想上解决有没有、行不行、该不该、能不能、成不成的问题，充分发挥挑担子的主观能动性，将“要我干事”变为“我要干事”，把一定能、一定行、一定成植入大脑。思想上“破冰”，行动上才能“突围”，要拒绝做思想的巨人、行动的矮子，凡是有利于党和人民事业的工作，就坚决干、加油干、一刻不停歇地干，把不可能变成一定能、把办不到变为办成功，真正将思想自觉转化为政治自觉、行动自觉。

政治过硬要推动能力上提升。干事创业，既要有敢于担当的宽肩膀，也要有过硬的真本领，没有过硬本领做支撑，就挑不了担子，打不了胜仗。提升挑担子的能力，必须承受压担子的压力，要摒弃“工作分好坏、干事论大小”的思维，到最艰苦的地方、最吃劲的岗位，接最烫的“山芋”、啃最硬的“骨头”，在摸爬滚打中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。党员干部的成长成才，既靠自身努力，更靠组织培养，针对知识盲点、能力短板、经验盲区，组织部门要开展常态化、多元化、系统化培训，增强党员干部战略思维和系统观念，提升抓统筹、抓发展、抓治理等专业素养。

激励到位要激发全员踊跃创新。水不激不跃，人不激不奋，让党员干部挑担子，必须拿出实实在在的激励“干货”。要鲜明选人用人导向，注重在一线识别党员干部，把不怕摊事儿、不怕麻烦，工作上拉满弓、铆足劲，当主力、争先锋，实绩突出、人民群众满意的党员干部重用起来、得到实惠，让不珍惜位子、不愿挑担子的党员干部没有市场。要健全完善容错机制和澄清保护制度，鼓励尝试、宽容失败，对敢闯敢干的党员干部，不能因为一次犯错就“一棒打死”；对被诬告的党员干部，要予以有效保护，及时消除负面影响、还其清白，激励广大党员干部在疫情防控和经济社会发展中建功立业。

（贵州省三穗县瓦寨镇人民政府  郑兴禄）