“四招”打造人才聚集高地

国以才立，政以才治，业以才兴。人才是经济社会发展的第一资源，是创新驱动发展的关键要素。近年来，全国各地始终坚持党对人才工作的全面领导，坚持把人才工作作为推动经济社会高质量发展的重要抓手。牢固树立“人才是第一资源”的理念，全力推动园区新时代人才工作，勇担使命开新局，继续奋斗创佳绩。

在“引”上出妙招

聚焦重点产业发展所需所求，加大对急需紧缺专业人才的招引力度，拓宽引才渠道，坚持以产引才、以赛引才、以会引才。持续开展赴外招引活动，加强与高等院校、科研院所等交流合作，完善柔性引才机制，最大限度的用好各类人才资源。开展双招双引，将招才引智与招商引资相结合，坚持做到“引进一个人才，带来一个团队，发展一个产业。”坚持以产业为基础、以企业为主体、以市场为导向，以“产业链”聚集“人才链”、以“人才链”完善“产业链”。

在“育”上出奇招

坚持“外部招引”和“内部挖掘”相结合，既要注重外部人才引进，也要注重通过内部培育孵化，加速培养造就一支能服务园区经济社会创新发展的高水平人才队伍。聚焦特色优势产业发展所需，推进职教中心建设，坚持把学校建到产业园里、把专业设在产业链、把课堂搬到车间里，促进“产教研学用”深度融合，开展“订单式“点单式”培养“蓝领”技能人才，探索“人才+项目”“人才+产业”“人才+课题”的培养模式，让企业人才引得进、留得住、用得好。

在“用”上出实招

做到知人善用、人尽其才、才尽其用。健全人才发展支撑体系，加快转变政府管理职能，切实解决人才在干事创业中的困难诉求让人猜在潜心专研中施展才华、在安心创业中施展抱负；创新激励机制，构建能够体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，推动科研人员依法享有成果转化的收益，让事业激励人才，让人才成就事业；建立更加科学的人才评价体系，以实绩检验人才、以贡献衡量人才，坚决破除“唯论文、唯学历、唯奖项”的现象，确保做到“与职相称”。

在“留”上出真招

坚持以感情留人、事业留人、环境留人、待遇留人。聚焦人才“安心、安家、安业”，制定感念跟家开放、条件跟家优越的人才政策；建设人才发展平台，做优人才发展生态。要依托产业园区、生产企业、科研院所等载体，精心搭建一批参差高、影响大、实力强的干事创业平台；打造全能型人才服务阵地，丰富服务内容、拓宽服务范围、革新服务方式；培树典范，宣传优秀人才干事创业先进事迹，推动社会形成尊才敬才爱才得好风尚。 

（四川遂宁高新技术产业园区管理委员会 琳琅）