“松”“紧”有度激励干部担当作为

干部管理要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，充分调动干事创业的积极性。如何充分激发干部干事热情，如何“剪短”干部干事“疲惫期”？应该要“松”“紧”有度。要坚持以“紧”的纪律约束、能力提升和“松”的关心关爱、容错纠错教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，满怀激情地投入到新时代中国特色社会主义伟大实践中去。

拉“紧”纪律的“约束绳”。干部出问题，都是因为纪律的突破。要严明纪律强化约束，让纪律成为管党治党的“约束绳”，成为党员干部的“紧箍咒”，守牢不可触碰的“红线”，让制度“长牙”、纪律“带电”，使铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。

拉“紧”能力的“标准线”。要强化干部能力培训和实践锻炼，全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法行政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领共8个本领，“告别”本领恐慌，全方位涵养干部担当作为的底气和勇气，坚定信心，迎难而上，在奋斗拼搏中展现新担当新气象。

放“松”容错纠错减“包袱”。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，综合分析干部失误错误，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。强化惩戒与教育相结合，将思想政治贯穿始终，让被追责的干部放下包袱，让无错干部聚精会神干事创业，坚持有错必纠、有过比改，帮助干部汲取教训、改进提高。

放“松”关心关爱有“温度”。要坚持严格管理和关心信任相统一，在干部遇到困难时，加强关心关爱，做到政治上关心、工作上支持、生活上帮助，完善和落实谈心谈话制度，关怀干部心理变化，及时为干部答疑解惑、加油鼓劲，让干部充分感受到组织的关爱，增强干部归属感和获得感。

新时代的干部要以对党忠诚、对党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，不负党和人民重托，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为，努力做出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。

（吴琳 遂宁市大英县回马镇人民政府）