突出对干部的政治素质考察精准考察干部

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提出，选人用人要“把政治标准摆在首位”。政治标准是衡量干部的第一标准，要在干部选拔任用全过程始终突出政治过关，做实做优政治素质考察。但政治素质具有抽象性、隐蔽性的特点，较难量化，实际考察评价起来就不易把握，很难通过一时的外在表现、单一的干部档案等记录精准研判。所以在干部日常考察工作中，针对干部日常表现和内在特点，全方位、立体式对干部的忠诚、定力、担当、能力和自律进行考察，真正选好用好德才兼备的干部。

细化考察内容，让政治素质考察由虚转实。量化民主测评内容，将对党忠诚、坚定理想信念、防范政治风险等相对抽象的概念，具象为容易理解、看得见、可衡量的标准。细化考察问题，在考察过程中，通过谈心谈话、延伸考察、实地走访等形式，走进干部工作圈、生活圈、社交圈，观察群众对干部的态度，分析政治表现;开展专项考核，深入项目建设、疫情防控等一线工作了解干部在关键时刻的立场、态度和表现，结合建立干部政治素质档案，全程收录干部学习培训、工作实绩、负面清单等内容，用事实、事例佐证评价干部政治素质、担当精神和干事本领。

全面考察干部，关注部门间联动评表现。坚持干部监督联席会议制度，注重牵头单位与成员单位的日常沟通，采取“定岗+定人+定责+定期”方式，相关单位分别明确“1名联络员”，专门负责干部监督信息收集与报送。加强与纪检、巡察、审计、信访等部门的联动，建立干部管理监督“负面信息库”，及时收集整理经济责任审计结果，综合平时考核、专项考核、奖惩情况等，综合形成干部政治素质“数据档案”。突出结果运用导向，凡是干部提拔交流、晋升职级或调动退休，必核查干部监督信息，如有影响使用情形的坚决不启用，对政治上不合格的直接“一票否决”。

压责与问责齐抓，增加考察干部严度。坚持全过程、各环节压实责任，对重要岗位动议人选，做到“两个提前”，组织推荐实行政治鉴定、廉洁鉴定“双鉴定”制度，且注重把结果运用到干部管理监督中，坚持把政治纪律和政治规矩作为干部管理监督的第一准则，对政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，及时采取组织措施进行教育引导。 

(小姚同学)