干部需用好“能上能下”这根指挥棒

时下，“躺平”一词到网络上广为流传，这个词蕴含“不奋斗”“不努力”等意思，值得关注的是，有种干部被称作“躺平干部”，指的是干部的工作作风懒散推脱、不担当、不作为等。所以，用好“能上能下”这根指挥棒，完善干部管理制度，显得十分重要。

完善干部管理制度，让德才兼备的干部有位子可以“上”。组织部门、纪检部门应多途径、多方面地了解一个干部的品行和才能，注重平时对干部的了解，不要只在提拔前，临时去被提拔人员单位进行了解。了解每一个干部的长处与短处，了解干部的思想和行为作风，了解干部的家庭成员情况，只有足够了解被提拔人员的各方面信息和情况，做到提人必知情，“提上”的干部在各方面要都够硬，经得起组织和群众的检查和监督。

完善干部管理制度，需动真格，让不作为、表现平庸的干部“下”。干部在其位不作为，忙忙碌碌做样子，要让这样的干部调离岗位。激活用人机制，让干部能上能下，使干部们产生危机意识，在位子不做事，就有可能让位子、下降职务。激励干部竞争意识，比干部业绩，比行政能力，激活干部队伍的活力。要做好调整下来干部的关心关爱，正确把握政策界限，有针对性地加强教育管理，在工作和生活上多给予关心帮助，不断完善干部在改革探索中失误的宽容机制，注重保护干部干事创业、改革创新的积极性。

完善干部管理制度，从严监督，“管”好干部。加强对党员干部的管理，把纪律和规矩挺在前面，领导要以身作则，讲党性，讲纪律，注重高效清廉，给单位其他干部树立榜样。加强干部日常的管理监督，拓宽监督渠道，让人民群众有监督、反映问题的平台。坚持把推进干部能上能下作为从严管理干部的重要内容，突出抓好《推进领导干部能上能下规定》的宣传学习，积极转变干部思想观念和思维方式，引导干部破除“官本位”思想，不断提高干部心理承受能力，使干部做到“上”不骄，“下”不馁。

当前，经过党和人民坚持不懈的努力，我国实现了第一个百年奋斗目标，正在向第二个奋斗目标披荆斩棘奋勇向前，前进的道路不可以能顺风顺水，作为人民的干部，只有真正的能干事、干实事，才能真正的为人民谋幸福，为民族谋复兴。

（八弓镇 王子杨）