事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在导向。正确的用人导向,是指引干部成长进步的风向标、引领干部干事创业的指挥棒。新时代选人用人,要把政治标准摆在首位,强化“三个导向”,把政治素质过硬、敢于担当作为、工作实绩突出的干部识别出来、使用起来,才能有效激发干部队伍干事创业内生动力,走好新时代高质量发展之路。
强化“重忠诚、重干净”的用人导向。想要选拔出党性强、作风硬、守底线、讲廉洁的好干部,就要把“忠诚”摆在首要位置,看其是否任何情况下都能做到政治信仰不变色、政治立场不动摇、政治方向不偏移;要把“干净”摆在突出位置,看其能否恪守道德底线、不碰政治红线,不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所惑,踏踏实实为民办事。忠诚是高尚品格,干净是廉洁底线,二者缺一不可的干部才能让组织放心、让群众满意。
强化“重才能、重担当”的用人导向。“软肩膀担不起硬担子”,过硬的才能是做好各项工作的关键。在选拔任用上,要把有没有真才实学、敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为检验干部的重要标准,通过各项举措考察干部组织协调能力、干事创业能力和开拓创新能力,真正选拔出那些专业素养高、业务能力硬的优秀人才,并把他们放在重要岗位、重要位置,让其发挥特长,创造出经得起实践、人民、历史检验的业绩。
强化“重实干、重成绩”的用人导向。要牢固树立“重实干、重成绩”的鲜明导向,以实效选干部、以实绩用干部,对踏踏实实、勤勤恳恳、干出突出成果的实心干部予以提拔重用,对“只会来事,不会干事”的花头干部提高警惕,坚决摒弃偷摸耍滑、圆滑世故、左右逢源的不正之风,坚持事业为上、实干为先、奋斗为本,通过立好标准、定好标尺,让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰,最大限度激发干部干事创业热情。(大英县交通运输局 付恋)
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