天下兴亡,匹夫有责。实现中华民族伟大复兴是这个时代赋予每个中国人的使命,如今的国际形势诡谲多变,多国竞争愈演愈烈,大国博弈,不容有失,国与国的竞争归根结底还是人才的竞争,充分挖掘和利用人才是重中之重。然而,要调动出人才队伍干事创业的积极性、激发出人才的最大潜能,领导干部是关键。
如果领导干部安于现状,不思进取,那么领导班子将失去活力,继而沦为“懒虫”和“寄生虫”,队伍也只能被带散、带偏,有用人才也就有可能被埋没,进而影响事业发展。其实,不论是领导干部,还是基层一线工作人员都要踏踏实实地干实事,更应不断进取,以赶考的精神争做时代的弄潮儿,而不该被现实的安逸所裹挟。
当下,我们所处的时代正面临“百年未有之大变局”,外部环境不稳定因素不断加剧,内部经济下行压力较大,在这样的关键时刻,更加需要忠诚、干净、有担当、有本领的领导班子,上行下效,带好队伍。为了激励领导干部勇担当勤作为,大力实施《推进领导干部能上能下规定》势在必行,只有这样才能形成“能者上,优者奖,庸者下,劣者汰”的用人机制、用人导向和从政环境,从而推动建设敢于斗争、勇于创新的高素质执政骨干队伍。《推进领导干部能上能下规定》为从严管理干部队伍,着力解决领导干部不担当、不作为、乱作为等问题提供了制度保障,打通了选贤用能的壁垒,营造了科学合理的竞争生态,有利于人才培养和人才选拔,有利于激发人才的主观能动性和创新创造能力,从而促使领导管理和人才队伍发展有机统一、良性循环,势必增强各领域内生动力,进而促进国家各项事业高质量发展。
(大英县总工会 廖丽)
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